Tipos de programas de aposentadoria

Vídeo: Santa Receita | Saiba tudo sobre os diferentes tipos de aposentadoria - 30 de Agosto de 2016

Um 401 (k) patrocinado pelo empregador fornece uma maneira de adiar o pagamento o seu dinheiro para você como um meio de poupança para a aposentadoria. O dinheiro, então é investido em quaisquer que sejam as solicitações de empregados (ações, fundos mútuos e assim por diante). A maioria das empresas irá corresponder a pelo menos parte do que o empregado contribui, embora não haja um cronograma de carência para ajudar a proteger a empresa. Se você sair antes de você está totalmente investido, você pode não obter todos os fundos combinados. O imposto é pago no momento do desembolso.

A 403 (b) anuidade é muito semelhante a um 401 (k), exceto o empregado deve trabalhar para uma escola pública ou faculdade, ou uma organização sem fins lucrativos com 501 (c) (3) status. Ele também está sujeito a um cronograma de vesting.

Existem dois principais tipos de IRAs: tradicional e Roth. Escolhendo entre os dois vai depender de qual suporte de imposto você está agora e que suporte de imposto você espera estar em na idade da reforma. Um IRA tradicional é dedutível mediante contribuição, mas você vai pagar impostos sobre ele após a retirada. Um Roth IRA não é dedutível, mas agora você não vai pagar impostos sobre ele mais tarde, também. Existem inúmeras calculadoras on-line para ajudar você a tomar uma decisão (consulte Recursos). Note que você pode converter um IRA tradicional a um Roth IRA se você mudar de idéia. Outro tipo de IRA é chamado de uma forma simples e é feito através de desconto em folha. A empresa pode ou não coincidir com uma parte e não é sujeito a um calendário de vencimento.

Vídeo: Dúvidas sobre os tipos de aposentadoria

A pensão também é chamado de plano de benefício definido. Isso geralmente requer uma pessoa para trabalhar para uma empresa por muitos anos, com o empregado estar totalmente investido após um determinado período de tempo. Se ele está totalmente adquirido, após 10 anos, ele pode ser parcialmente adquirido, após apenas 7 e irá recolher uma pensão parcial se ele se aposenta cedo. Cada empresa tem regras diferentes em relação a esta situação. Alguns trabalhos do governo proporcionar pensões também.

A Employer Simplificado Pension (SEP) permite que um assalariado para configurar uma IRA, mas contribuir com até 25% de sua renda anual. Os trabalhadores independentes também pode configurar um "solo 401 (k)", que tem benefícios fiscais semelhantes a um patrocinado pelo empregador 401 (k) apenas sem o correspondente. Outra opção é um Keough, que é mais difícil de configurar e gerenciar, mas permite-lhe reservar uma grande soma de dinheiro que poderia render maiores ganhos.