Estratégia Ética Corporativa

Desde os anos 1990, a ética empresarial tem sido reconhecida como uma função primária das organizações. ética empresarial é dividida em ética empresarial (BE) e responsabilidade social corporativa (CSR). Os dois conceitos não são sinônimos, mas complementar e apoiar uns aos outros. ética empresarial se refere ao comportamento organizacional da empresa de uma forma ética e legal. A responsabilidade social corporativa é o comportamento e ação por uma empresa em relação à sociedade. Em outras palavras, uma organização tem de funcionar de forma ética e manter, desenvolver atividades de assistência social.

A lógica de uma estratégia de ética corporativa depende da razão, uma empresa tem de acreditar e seguir BE e CSR. A entidade corporativa deve perceber que as ações éticas e comportamento irá reduzir e cortar a burocracia e outros aborrecimentos legais administrativos no longo prazo. Da mesma forma, uma empresa deve reconhecer que ela não existe por si só. Ele funciona em uma sociedade com a ajuda de membros da sociedade. Ela emprega pessoas, utiliza recursos da sociedade e tempo. Por isso, deve devolver à sociedade, organizando e participando em atividades de bem-estar. A realização do significado e importância do BE e CSR irá resultar em aumento da eficiência, desempenho e boa vontade. Esses três fatores são fundamentais para a função diária de cada organização. Seja e CSR precisa ser proativo na natureza. Isto significa que a ética empresarial tem de ser parte integrante da estratégia de negócios da organização. Normalmente, uma empresa adota uma abordagem reativa de curto prazo para BE e uma abordagem de longo prazo com a RSE. Mas BE e CSR têm objectivos semelhantes e por isso precisam ser fundidos em conjunto para ter uma abordagem. Ambas as funções devem ser abordados de forma proativa.

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BE e CSR envolver os departamentos de recursos humanos, relações públicas e finanças. As duas funções se concentrar em fazer negócios da maneira legal para beneficiar a organização. A estratégia envolve o desenvolvimento de um site da empresa para chegar constantemente ao público para torná-los conscientes de suas atividades bem-estar público. Estes incluem o cancro da mama anda, campanhas de angariação de fundos, feiras de carreira para o financiamento necessitados e educacional para crianças com necessidades especiais. O departamento de relações públicas tem de empregar uma abordagem proativa e monitorar e atualizar os site da empresa, boletins informativos e sistemas de mensagens electrónicas. A estratégia também refere-se a um fluxo de comunicação fácil dentro da organização, incluindo informações e transparência dos processos entre os consumidores, as partes interessadas, funcionários e a gerência. O departamento financeiro tem de sancionar um financiamento adequado para assegurar o desenvolvimento ea colocação da estratégia. É imperativo que os fundos para a estratégia corporativa ser posta de lado durante a primeira reunião de gestão de topo no início do ano fiscal.

Em 1991, as normas federais de condenação para Organizações (FSGO) determinou que todas as organizações devem ter um programa de ética no lugar. Isto inclui uma equipe de código delineação manual de conduta, as expectativas de negócios organizacionais das práticas de não discriminação e condições de trabalho dos empregados e sair. A Lei Sarbanes-Oxley em 1992 reforçou ainda mais a estratégia BE através da introdução de políticas de reforma de contabilidade e normas de relatórios financeiros.