Integridade e confiança no trabalho
Um local de trabalho que se caracteriza por suspeita e falta de confiança não é provável que seja um lugar feliz ou produtivo. Um ambiente de trabalho saudável é criado quando tanto a gestão e os trabalhadores são consistentes em suas ações, aberto e produtivo em suas atitudes e honesto em suas relações com os outros.
Integridade da marca e confiança do cliente
Vídeo: CATHO NOTÍCIAS - A CONFIANÇA NO AMBIENTE DE TRABALHO
A imagem pública de uma marca é fundamental para o seu sucesso. Quando os clientes aprendem que podem confiar em uma determinada marca para entregar uma qualidade consistente a um preço razoável, que a marca está a caminho para o sucesso empresarial. Desenvolver essa integridade requer uma força de trabalho e um sistema de controle de qualidade que são dedicados a transações honestas e resolvendo problemas de forma rápida e eficaz. Quando uma empresa começa a cortar cantos e não entregar o que os clientes esperam, o seu negócio vai começar a decair como a confiança do cliente é corroída.
Integridade corporativa
A questão da integridade corporativa é formalmente abordada em muitas empresas através de programas de responsabilidade social corporativa. Tais programas promovem a ideia de que a boa ética igualar um bom negócio e que relações justas e éticas com outras empresas, o público e o mundo natural ajuda para criar um sistema econômico que é ao mesmo tempo justo e rentável. Confiança e integridade são características centrais da responsabilidade social corporativa, que depende da boa vontade dos participantes e sobre seu desejo de ganhar a vida sem fazer batota alguém ou se envolver em práticas de negócios desagradáveis.
A confiança entre os colegas de trabalho
Vídeo: Max Gehringer - Faça o seu marketing
A força de trabalho que carece de confiança vai desenvolver rapidamente uma dinâmica local de trabalho caracterizado por uma concorrência saudável, calúnias e fofocas. É difícil ser feliz ou produtivo em tal atmosfera. Os trabalhadores que confiam uns nos outros para ter melhores interesses de todos no coração estará mais aberto com as suas ideias e mais dispostos a colocar esforço em empreendimentos coletivos. Um local de trabalho em que esta é a atitude dominante vai ajudar a fomentar esta atitude em novos funcionários, criando assim um ambiente de auto-replicação de abertura, confiança e integridade.
Gestão consistente
Vídeo: Que Bem - Confiança no Trabalho
Gestão pode semear as sementes da confiança por ser consistente e justo nas suas relações com os empregados. Gerentes que dizem uma coisa e fazem outra estão criando problemas para os funcionários e eles mesmos. Quando os funcionários sentem que estão sendo enganados ou tratado injustamente por seus empregadores, eles não são susceptíveis de ir a milha extra para a empresa. Quando a administração age com integridade e mantém melhores interesses de todos em mente, os funcionários sentem que podem retornar o favor, dando o trabalho a sua total atenção e esforço.
- Como para criticar a Marca
- O que são as relações no local de trabalho?
- Como ganhar a confiança de alguém
- Existem beneficiários em uma confiança viva?
- Ética de trabalho 101
- Como a confiança afetam o local de trabalho?
- Como construir a confiança em suas relações de trabalho
- Requisitos irrevogável confiança
- Confiança em um relacionamento enfermeira-Client
- A importância da honestidade no Trabalho
- Acordos Business Trust
- Comunicação eficaz entre colegas de trabalho
- Como fechar uma relação de confiança
- Como Alterar o administrador em uma Revocable Living Trust
- Como apresentar demonstrações financeiras de uma relação de confiança
- Como desenvolver e manter a confiança em uma equipe
- Elementos-chave para Ética nos Negócios
- As características-chave em branding
- Lista de Valores Corporativos
- Honestidade, Ética e Integridade
- Porque é que a Integridade um importante trabalho de Ética?