Formulação em Cartas

A carta é muitas vezes a primeira impressão que você faz em um gerente de contratação. A formulação utilizada nesta carta é importante na transmissão de suas qualificações, mostrando o seu profissionalismo e recebendo o gerente de contratação interessado em dar-lhe uma entrevista. Aproveite o tempo para verificar o texto em sua carta de apresentação para se certificar de que apresenta a imagem profissional adequada para o seu currículo.

Mesmo que você saiba o gerente de contratação, pessoalmente, você deve sempre manter a linguagem profissional em uma carta de apresentação. Seu currículo e carta de apresentação serão passados ​​em torno da empresa, como o processo de entrevista continua. Tendo linguagem pouco profissional na carta poderia prejudicar suas chances em algum ponto do processo. Evite gírias, abordando o gerente de contratação pelo seu primeiro nome, obscenidades e histórias dentro ou piadas. Apresente-se de uma forma profissional e usar linguagem profissional.

Escrever uma carta de apresentação currículo não é uma corrida. Aproveite o tempo para rever a sua carta de encontrar quaisquer erros de gramática ou ortografia. Você quer que sua primeira impressão com o gerente de contratação a ser uma das profissionalismo eo desejo de fazer o trabalho tão completamente quanto possível. Tomando o tempo para corrigir os erros em sua carta mostra que a dedicação para um bom trabalho.

A carta deve ser direta. Remova qualquer texto de origem externa ou frases que não ajudá-lo a fazer o seu ponto. Faça seus parágrafos concisos, mas altamente informativa. Não force o gerente de contratação ter que caçar toda a sua carta de apresentação para obter informações importantes. Faça as partes importantes de sua carta se destacam, eliminando qualquer informação desnecessária.

Faça a sua carta como personalizada para o gerente de contratação e da empresa que você está enviando-a para possível. Ligue para a empresa e descobrir o nome da contratação gerente- incluir seu sobrenome como parte de sua saudação. Ao longo da carta, consulte a empresa diretamente pelo seu nome e incluem alguns jargões da indústria que se aplica para a posição. Deixe o gerente de contratação sabe que você tem feito a sua investigação e estão familiarizados com a posição que você está se candidatando.