A descrição do trabalho de um Gerente de Unidade de Negócios

Uma das principais influências em uma tendência de aumento de desempenho corporativo pode ser relativo ao desempenho em nível de unidade. Como chefe da unidade de negócios, a empresa gestora marcadamente influencia a corporação. Estratégias aplicadas no nível da unidade de contar com os três componentes do estilo gerencial: traços de personalidade, características de fundo e comportamento gerencial.

Como um gerente de unidade de negócios, você deve estar disposto a assumir riscos para conduzir as estratégias e eficácia de sua unidade. Um fundo no departamento de vendas e marketing é um plus, como este fundo irá ajudá-lo a desenvolver habilidades na análise da indústria externo, que por sua vez faz com que a sua equipe mais eficaz na realização dos objectivos da empresa. Suas habilidades de liderança e vendas e fundo de marketing deve ser conjugada com conhecimento direto de sua área funcional para garantir o sucesso global da unidade de negócios.

Em seu papel como gerente de unidade de negócios, você vai desenvolver e comunicar os níveis de visão e expectativa de membros da unidade. Sua estratégia deve ser confiante sobre a direção estratégica da visão e da empresa metas corporativas. Você está encarregado de capacitar, selecionar, treinar e reter pessoal qualificado, o que contribui para os objetivos da unidade e da empresa. Em uma escala de grupo, você integrar diferentes funções da equipe e garantir o alto desempenho de qualidade através de feedback e treinamento e desenvolvimento. Coordenação com outros gerentes e diretores, você informar e integrar políticas e objectivos.

Para se qualificar para uma posição de gerente de unidade de negócios, grandes empresas esperam que você possuir um diploma de bacharel em administração de empresas, ou um campo semelhante, de uma faculdade ou universidade. Empresas menores geralmente exigem apenas um diploma do ensino médio com experiência de trabalho relacionada. Muitas empresas exigem um grau de mestre em negócios, na esperança de garantir um maior conhecimento na manipulação de diferentes áreas funcionais. experiência e cursos de comunicação, atendimento ao cliente, práticas de negócios e outros programas adicionais também são um plus.

Com base das tendências salariais nacionais pesquisados ​​divulgados pelo Bureau of Labor Statistics, o rendimento médio para gerentes de primeira linha é cerca de US $ 50.000 por ano a partir de maio de 2009. O salário que você recebe dependerá de sua cidade, o tamanho da empresa e da indústria, juntamente com a sua educação e experiência. Você pode esperar aumentos salariais com base no seu desempenho e bônus baseados no desempenho da empresa global da sua unidade e. realizações educacionais adicionais e outras experiências fora do escritório pode também aumentar o seu salário.

O Bureau of Labor Statistics afirma que a demanda por gerentes de unidades para aumentar em 11 por cento entre 2008 e 2018. Ainda assim, esperamos que a concorrência forte como o número de candidatos ultrapassa o número de empregos disponíveis. Com o aumento da experiência de trabalho e um portfólio impressionante, você pode assumir o papel de gerente de unidade de negócios ou de transição a partir desse papel a níveis mais elevados de gestão. Você também pode considerar movimentos laterais, explorando outras áreas funcionais.