Small Business vs. Grandes Empresas

Enquanto pequenas e grandes empresas têm muito em comum, eles também são diferentes em muitos aspectos. As diferenças não são universais, mas são visíveis o suficiente em algumas áreas que são de interesse especial para os candidatos a emprego.

De acordo com KansasCityFed.org, um negócio é geralmente considerada pequena quando se tem 19 ou menos funcionários. As grandes empresas são as empresas com pelo menos 500 trabalhadores. As empresas com 20 a 499 empregados são consideradas empresas de médio porte.

KansasCityFed.org afirma que as pequenas empresas foram responsáveis ​​por 79,5 por cento da criação de novos empregos entre 1990 e 2003. O mesmo site relata que grande negócio só é responsável por 7,3 por cento no mesmo período.

Enquanto isso certamente não se aplica a todas as empresas em toda a linha, as grandes empresas tendem a oferecer salários mais elevados, melhores benefícios médicos e de aposentadoria e tempo de férias mais lucrativa. rotatividade do emprego, a taxa na qual os empregadores passam por contratação e demissão de empregados novos, também é menor em grandes empresas.

As pequenas empresas geralmente oferecem menos oportunidades de progresso e desenvolvimento para seus funcionários do que as grandes empresas. Enquanto isso é em grande parte devido ao tamanho bruto, é importante observar do ponto de vista da carreira.

É lógico que as grandes empresas têm mais dinheiro do que os pequenos. Isso permite que grandes empresas para comprar mais avançada, up-to-date equipamentos, consultoria e tecnologia.