As Responsabilidades de um Gerente Técnico Software

Um software gerente técnico, também referido como um gerente de desenvolvimento de software, é um profissional de tecnologia da informação que supervisiona e dirige o desenvolvimento de aplicativos de software e suporte. Esses profissionais assegurar o desenvolvimento de software é concluída dentro de diretrizes orçamentárias financeiras, e cumprir prazos necessários para a sua empresa e seus clientes.

A maioria dos empregadores exigem pelo menos um diploma de bacharel em uma disciplina de tecnologia da informação para essa ocupação. Porque esses profissionais são hands-on gestores, os empregadores também exigem extensa experiência em desenvolvimento de software, usando a plataforma e sistemas de desenvolvimento de software do empregador. Vários anos de experiência de gestão também é necessária.

As oportunidades de emprego pode aumentar para aqueles que obter a certificação Project Management Professional (PMP) do Project Management Institute. De acordo com seu website, o PMI é "principal associação de membros do mundo não tem fins lucrativos para a profissão de gerenciamento de projetos." certificação PMP é administrado apenas pelo PMI. Essa credencial é altamente respeitado pelos empregadores e mostra a capacidade de um gerente técnico para gerenciar com sucesso projetos de desenvolvimento.

responsabilidades de gestão incluem a contratação, treinamento e motivação de equipe de desenvolvimento de software. Os desenvolvedores de software, muitas vezes têm conjuntos de habilidades utilizando diferentes tecnologias e plataformas, eo software gerente técnico seleciona pessoal para assumir a responsabilidade por áreas de cada projeto que correspondem conjuntos de habilidades dos staffs. Junto com vigiar e orientar funcionários, gerentes técnicos de software criar e manter orçamentos financeiros, e trabalhar com o pessoal interno e clientes para atender às expectativas dos clientes e do empregador.

Para garantir a entrega atempada dos projetos de software, estes hands-on profissionais muitas vezes assumir algumas das responsabilidades de desenvolvimento. Isto inclui ajudar a equipe com perguntas e preocupações e desenvolvimento de aplicações para cada projeto. gerentes técnicos de software também compor ou supervisionar a criação de materiais de formação e software de teste, para garantir o bom funcionamento ea integridade.

Compensação por gerentes técnicos de software pode incluir um salário base, participação nos lucros e bônus, com base na conclusão de projetos de desenvolvimento de software no prazo e dentro do orçamento. Em dezembro de 2010, PayScale relatou um salário-base médio que varia de $ 90,289 a $ 123,659 por ano. partilha de lucro média variou de US $ 2.983 a US $ 9.989 por ano, e bônus média variou de US $ 5.006 a US $ 14.986 por ano. Junto com a compensação, 96 por cento destes profissionais receberam outros benefícios, como assistência médica, odontológica e visão, bem como a poupança de aposentadoria, reembolso de matrícula e tempo valeu a pena. O pacote de remuneração total variou de US $ 94.114 a US $ 134.412 por ano.