O que são questões de RH ético?

recursos humanos (RH) profissionais têm acesso a uma grande quantidade de informações pessoais sobre indivíduos empregados por uma empresa. Isto, combinado com o papel que os profissionais de RH desempenham na contratação e demissão, significa que o campo está cheio de questões éticas complicadas. Em um esforço para evitar ser antiético, muitas empresas têm políticas claras sobre quais ações de RH podem profissional e não pode tomar.

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Os profissionais de RH estão envolvidos na contratação, supervisão e demissão de funcionários. As decisões tomadas pelo departamento de RH pode afetar se um indivíduo é capaz de receber e manter o seu emprego e da remuneração que ele recebe por seu trabalho. Por esta razão, os profissionais de RH devem manter a capacidade de tomar decisões imparciais.

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Os profissionais de RH são muitas vezes responsáveis ​​por estabelecer salários e remuneração para um grande número de funcionários, inclusive para altos executivos. Em algumas situações, um funcionário de RH pode ser responsável por definir a compensação para colegas de trabalho com quem eles são simpáticos ou para os gestores com influência sobre o trabalho do profissional de RH. Estes profissionais podem, portanto, enfrentam um problema ético em decidir o quanto essas pessoas devem receber.

Os profissionais de RH estão expostos a uma grande quantidade de informações sobre funcionários que não serve para o consumo do público em geral. Além da informação um funcionário lugares em seu currículo e sua aplicação, os profissionais de RH pode saber informações abatidos a partir de uma verificação de antecedentes ou de uma variedade de ferramentas de monitoramento de funcionários, tais como programas de monitoramento de e-mail. O profissional de RH enfrenta uma série de dilemas éticos em se usar informações pessoais na tomada de decisões que afetam o empregado.

Muitos profissionais de RH será envolvido em avaliações de desempenho regulares de seus colegas de trabalho. Porque estas avaliações são feitas por colegas de trabalho, o profissional pode ser tentado a fazer as suas avaliações com base não apenas no desempenho do funcionário, mas em sentimentos pessoais sobre o funcionário também. Um profissional de RH pode ter um viés para um amigo no escritório e um preconceito contra um rival escritório.

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Para evitar tornar-se enredado em questões éticas, profissionais de RH deve tentar identificar conflitos de interesse e outras complicações éticas possíveis antes que eles surjam. Em muitas situações, os profissionais de RH devem abster-se de certas funções. Por exemplo, um profissional de RH deve encontrar alguém para realizar uma avaliação de desempenho em uma pessoa com quem eles são amigos. Em alguns casos terceiros deve ser consultado, como na definição de compensação para executivos seniores.