Lei Federal sobre Bouncing contracheques

leis federais ditam que os funcionários são pagos corretamente e em tempo hábil. Há também opções legais, incluindo as disposições do código de trabalho para cheques devolvidos, disponíveis a um empregado cuja salário saltos. Aproveitando-se dessas leis pode ajudar a garantir que são compensados ​​de forma adequada para qualquer salário seus saltos empregador.

Você tem duas maneiras que você pode lidar com um cheque de pagamento saltou. Você pode relatar o cheque como faria com qualquer cheque (ao promotor público local, sob a seção 1719 do Código Civil), ou você pode buscar o cheque devolvido ao abrigo das disposições estabelecidas no Código do Trabalho, que podem variar em níveis estadual.

Seção 1719 do Código Civil permite que você recupere o montante do salário saltou e até US $ 1.500 em multas. O código não exige que o empregador a pagar todas as taxas bancárias associadas com o cheque devolvido, incluindo taxas para cheques você pode ter saltado como resultado do salário saltou. A escolha de prosseguir esta rota, que pode ser mais rápido, é sua. A desvantagem é que o limite de US $ 1.500 é tipicamente menor do que o que você pode recuperar com o código de trabalho.

Se possível, buscar um salário saltou através do código de trabalho, mesmo se você ainda está empregado com a empresa que salta seu cheque. Com o código de trabalho saltou política de cheque, você é capaz de recuperar o montante do cheque devolvido, mais você pode recuperar o seu salário como pena até que o cheque devolvido é clara (até 30 dias). Você é obrigado a tentar depositar o cheque devolvido no prazo de 30 dias de recebê-lo. O código de trabalho para cheques devolvidos não permite que você para recuperar todas as taxas bancárias associadas com o salário saltou.

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Se você é um funcionário que recebe regularmente cheques devolvidos de seu empregador, você tem o direito de informar os cheques devolvidos para a Divisão de Normas Trabalhistas para seu estado. Você pode fazer isso anonimamente, preenchendo um formulário na Divisão do site Normas de Trabalho para seu estado ou visitando o Bureau of Labor.