Metas para definido para se tornar um gerente assistente

Estabelecimento de metas pode ser uma parte crítica do seu planejamento de carreira. O objetivo de muitos funcionários em empresas de varejo ou de outros é a promoção para a gerência. cargos de gestão geralmente têm um maior nível de prestígio e remuneração. Um plano de carreira típico para a gestão envolve tornar-se um gerente assistente. Se você definir metas, monitorar os resultados e trabalhar duro, você pode ter uma chance de entrar gestão através desta posição.

A gerência superior visa promover funcionários em cargos de gerência assistente, que eles acreditam que poderia, eventualmente, ser material administração superior. Definir uma meta para realizar suas funções de trabalho existentes, assim como você pode. Seja pontual, consistente e confiável em seu papel como estes são gestão traços vai procurar em um assistente. Executar tarefas solicitadas com esforço e atenção aos detalhes. Demonstrar um compromisso com a sua empresa por ficar positivo sobre isso, mesmo quando outros não.

Estudar os hábitos dos melhores desempenhos e imitá-los, se possível. Comunicar e consultar o seu gerente sobre seu desempenho no trabalho. Pergunte sobre maneiras que você pode melhorar, e certifique-se de implementar o que seu gerente aconselha. Se você trabalha em uma capacidade de vendas, o papel-play com a administração para experimentar novas técnicas de vendas. Aceitar críticas positivas em áreas onde você pode melhorar e torná-los um foco. Não tome uma revisão menos do que estelar, pessoalmente, mas sim torná-lo uma oportunidade de crescer. Considere tomar aulas de controle de faculdade ou de comunicação para complementar a sua aprendizagem.

Liderança é uma gestão característica procura em um gerente assistente. Ajudar outros membros em sua equipe ou departamento melhorar, oferecendo feedback positivo e sugestões. Seja rápido para compartilhar dicas e idéias que ajudam a executar bem. Evite fofocas e traições comum em algumas equipes. Permanecer fiel ao seu gerente nestes eventos. Norm Spitzig, escrevendo para Seguro & notícias web do Financial Advisor explica a importância da lealdade afirmando: "a política do escritório pode fazer para uma boa televisão sit-com, mas eles fazem para um gerente assistente ruim." Exibem fortes habilidades de comunicação dentro de sua equipe e estar disposto a ajudar a colega equipe com problemas ou preocupações. Torná-lo uma meta para dar o exemplo, realizando o seu trabalho bem e de uma forma que faz com que toda a equipe, não apenas faz você se destacar melhor.

Gestão frequentemente quer um assistente que irá partilhar ideias e ajudar a implementá-las para melhorar a equipe. Procuram para mover além de simplesmente executar a sua função na maneira mais fácil possível. Em vez disso, considere se há melhores alternativas que podem melhorar a eficiência do trabalho ou qualidade. Apropriar-se de seus processos de trabalho como se você possui o negócio e procurar torná-los melhor. Comunicar essas idéias e suas intenções com a administração para que eles não acho que você está evitando autoridade. Seja rápido para se voluntariar para o emprego e as comissões, mesmo que eles não representam necessariamente posições de prestígio dentro da empresa.