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Características administração, qualidades e habilidades

A alta administração se reúne com frequência para tomar decisões finais sobre a direção da empresa.
A alta administração se reúne com frequência para tomar decisões finais sobre a direção da empresa. (Imagem: Digital Vision./Digital Visão / Getty Images)

A alta administração é responsável por se uma empresa falhar ou consegue atender às expectativas de desempenho a cada trimestre. posições de gerência sênior incluem o executivo-chefe (CEO), o presidente, o vice-presidente e administradores. O CEO contrata e nomeia os membros da equipe de gerenciamento sênior como conselheiros, inovadores e aplicadores. A gerência sênior representa verdadeiramente a face da corporação.

deveres



A gerência sênior desenvolve políticas de negócios, metas e objetivos. A gerência sênior desenvolve práticas de governança de som em conjunto com o Conselho de Administração, a quem ele relata. O conselho estabelece critérios para a alta administração, que podem incluir a gestão estratégica, gestão de riscos e gestão do financiamento. A alta administração utiliza as melhores práticas (olhando para trás) e "Next práticas" (ansioso) para determinar a melhor forma de utilizar os recursos da empresa - o seu capital humano e infra-estrutura tecnológica. A gerência sênior articula a visão da empresa para o público e para os funcionários.

qualidades



A alta gerência deve ser ponderada e decisiva porque suas decisões determinam o futuro da empresa. A alta gerência deve ter integridade, aderir a um alto padrão moral, ter uma perspectiva de longo prazo, ter a mente aberta e gerir de forma responsável. A alta gerência deve ter paixão sobre a empresa e expressar que com uma atitude positiva.

Características



A alta gerência deve ter os conhecimentos, habilidades e experiência necessárias para cumprir o escopo completo das suas funções.

Habilidades

Funcionários aproveitar a sugestão da gerência sênior, daí a frase, “de cima para baixo.” A alta administração deve ser motivadores adeptos, totalmente equipados para inspirar os funcionários para executar ao mais alto nível. Gestão de pessoas, muitas vezes vem com anos de experiência de gestão e testar diferentes estilos de liderança até que o gerente se instala sobre o que funciona melhor para alcançar os melhores resultados. A alta gerência deve possuir habilidades de comunicação oral e escrita impecável.

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