Os papéis de liderança dos diretores

qualidades de liderança de um principal impactar diretamente o sucesso escolar, eficácia pessoal e desempenho do aluno. A principal deve ser confortável com malabarismo uma variedade de papéis e realizar várias tarefas, muitas vezes simultaneamente. Diretores comprometem grande responsabilidade em vários níveis, mas a natureza gratificante do trabalho faz o papel de liderança que vale a pena para a maioria dos educadores nesta posição.

Um principal administra ao longo de todo o pessoal da escola, estudantes, menores funcionários do governo e voluntários. Isto significa muitas vezes tendendo às necessidades, desejos, demandas e queixas de centenas de pessoas de diversas idades e origens. Mesmo em escolas menores, ficar organizado, coordenando tarefas, equilibrar responsabilidades e tomar decisões são partes de tarefas diárias de trabalho de um diretor. Para uma escola para operar com eficiência na realização tanto sucesso acadêmico e um ambiente agradável, o papel do diretor como supervisor é implementar planos e saber quando mudar a estrutura ou mudar de marcha.

Mesmo quando todos os olhos estão sobre o principal para idéias, soluções e ação, o principal deve estar disposto a trabalhar de mãos dadas com todos na escola, de estudantes a professores para pais e funcionários. No papel de líder colaborador, um principal toma as opiniões, pensamentos e conselhos de todos em seu local de trabalho para responder às preocupações ou criar e implementar novas ideias. Ao contrário de outras carreiras onde as regras podem ser ditadas pelo supervisor responsável, as escolas são raramente levou pelo poder do principal sozinho. Pelo contrário, as decisões são normalmente feitas de forma colaborativa através de uma variedade de recursos.

Uma vez que um diretor deve ser um professor certificado, um dos maiores papéis de liderança nesta posição está ensinando. A principal deve estar pronto, disposto e capaz em todos os momentos para assumir uma sala de aula, quando um substituto não está prontamente disponível ou em caso de uma situação de emergência. Mesmo quando o principal não é ensinar fisicamente em uma sala de aula, o papel de ser o "professor dos professores" deve ser levado a sério. A principal não pode ser frívolo em assumir que os professores estão fazendo seu trabalho. A culpa por um líder ineficiente é provável cair sobre o principal da escola. A realização de reuniões de pessoal, tendo dias de melhoria pessoal e realização de um-em-um check-ins com os professores são fundamentais para um líder de uma escola.

Imagens de sentado na sala do diretor trazer uma sensação de mal-estar até mesmo para as mentes de muitos adultos. No entanto, o papel do principal é abordar o conflito em todas as formas. Quer se trate de dois estudantes que arranhadas punhos no corredor, um professor e aluno que simplesmente não parecem se dar bem, ou vários professores discutindo sobre quem pode usar a máquina de cópia em que épocas, é o principal que será chamado para mediar a questão. A principal é esperado para trabalhar em colaboração para encontrar soluções para os conflitos, ainda é esperado simultaneamente a promulgar consequências para situações que são de outra forma insolúvel.