Dever de Informar OSHA

segurança do trabalho tornou-se um mandato nacional quando o Congresso aprovou a Lei de Segurança e Saúde Ocupacional de 1970. Esta lei criou o Safety and Health Administration ocupacional, ou OSHA, dentro do Departamento de Trabalho dos Estados Unidos e fez empregador manutenção de registros e relatórios integrante de coleta de dados para OSHA de mandato de analisar e tratar lesões on-the-job.

Todos empregadores do setor privado deve notificar OSHA de óbitos relacionados ao trabalho, lesões graves, amputações e perdas oculares.

Nem toda a internação é reportável. OSHA define a hospitalização de pacientes internados como de admissão para o tratamento ou cuidados médicos, não observação ou ensaio. Um funcionário que caiu de uma escada enquanto organizando mercadoria e passa a noite no hospital para que os médicos possam monitorá-lo para sintomas de concussão não cria a necessidade de chamar OSHA. No entanto, se esse mesmo empregado sofreu lesões internas e foi formalmente admitido como um paciente dentro de 24 horas de queda, o seu empregador tem 24 horas depois de ter sido informado da situação para relatar o incidente ao OSHA.

Amputações a partir da perspectiva da OSHA incluem braços, pernas, dedos das mãos ou dedos dos pés cortadas por máquinas e aqueles removidos cirurgicamente devido a danos irreparáveis. pontas dos dedos perdidos também se enquadram na definição de amputação mesmo quando nenhum osso estava envolvido da OSHA, como faz qualquer parte do corpo parcial ou totalmente cortada que os médicos recolocar.

Cegueira como um acidente de trabalho não constitui um incidente de reportável, a menos que resulta no empregado serem admitidos no hospital para tratamento e torna-se uma internação do paciente. Para fins de relatórios OSHA, perda de olho significa globo ocular do empregado foi removido.

Para cumprir com as exigências de relatórios da OSHA, todos os empregadores devem estar atentos precisamente quando um incidente que provoca a morte, amputação ou olho perda acontece. Eles devem alertar OSHA de qualquer morte empregado ocorrendo dentro de 30 dias após o incidente relacionado ao trabalho que levou a isso. Depois de tomar conhecimento da morte, os empregadores têm oito horas para contar OSHA. Se o trabalhador morre 31 dias depois de ter sido ferido realizando seu trabalho, sua morte não é OSHA reportável.

A janela de relatórios é de 24 horas, quando um acidente de trabalho resulta em um empregado sofrer uma amputação ou perder um olho. Por exemplo, uma amputação feito seis semanas após o acidente não é obrigado a ser relatado. O empregador também deve olhar para o relógio depois de aprender sobre a condição do empregado. OSHA quer ser informado há mais de 24 horas do empregador receber a notícia. O prazo de 24 horas também se aplica ao quarto tipo de evento reportável: in-paciente hospitalizações associadas a um incidente relacionado com o trabalho.

A partir da data de publicação, os empregadores têm duas maneiras de aconselhar OSHA de um incidente reportado, embora OSHA anunciou planos para oferecer relatórios online.

• Pare por ou ligar para um próximo OSHA escritório área, ou
• Chamar a OSHA número gratuito: 800-321-OSHA (6742).

Antes de contactar OSHA, os empregadores devem recolher informação específica para cumprir sua exigência de relatório:

• Onde ocorreu o incidente
• Quando o incidente aconteceu
• Número de funcionários afetados
• Tipo de incidente: fatalidade, amputação, in-paciente hospitalização ou perda de um olho
• Breve descrição do evento

OSHA também terá o nome da organização além de um número de telefone para e nome do seu pessoa de contato designada.

Os empregadores em qualquer um dos 27 estados ou territórios com o seu próprio relatório de segurança e programa de saúde ocupacional OSHA-aprovado esta mesma informação diretamente para o seu plano estadual.