Por Entrevista Motivacional é importante?

Desenvolvido na década de 1990 por William R. Miller e Stephen Rollnick, entrevista motivacional se tornou um importante método de aconselhamento que é projetado para ajudar a tratar vícios e para motivar a mudança de comportamento centrado no paciente. A entrevista motivacional enfatiza a negociação sobre o conflito na relação de aconselhamento, com foco no desenvolvimento da autonomia do indivíduo, confiança e determinação para a mudança.

A entrevista motivacional incentiva uma pessoa a desenvolver a motivação pessoal para se engajar no processo de mudança. Durante entrevista motivacional, uma pessoa irá considerar por que ela é resistente ou ambivalente a mudar e, em seguida, irá identificar e articular razões para mudar.

Um indivíduo será semelhante incentivados a definir os problemas que ela enfrenta e para desenvolver ativamente soluções para os problemas. Entrevista Motivacional resistência endereços para mudar, envolvendo uma pessoa no processo de solução de problemas.

A entrevista motivacional também promove a autonomia. Mantendo uma pessoa responsável por encontrar soluções práticas para seus problemas, entrevista motivacional suporta um indivíduo no desenvolvimento de idéias criativas para a mudança. Em seguida, ele incentiva sua crença de que a mudança é possível.

Em uma entrevista motivacional, uma pessoa vai ser dado um feedback empatia, não-argumentativo sobre seus pensamentos, sentimentos e experiências. Este feedback pode ajudar uma pessoa a se sentir como se ele tivesse sido compreendido e crescer mais confortável com a exploração de ideias para a mudança.

A entrevista motivacional reforça a confiança de uma pessoa bem através do inquérito periódico de competências pessoais e sucessos. A entrevista motivacional envolve regularmente afirmando dos pontos fortes de uma pessoa, bem como rever realizações passadas.