Papel de consultores de RH

Muitos consultores são generalistas de RH, ou seja, eles estão bem informados em muitos, se não todas as disciplinas de RH. Isto também significa um consultor de RH pode ser um recurso valioso para uma organização que se dedica seus serviços, porque ela pode potencialmente abordar aspectos de todo o departamento de RH. É importante ressaltar que o papel de um consultor de RH é emprestar perícia, não desempenhar as funções dos membros do pessoal de RH.

deveres preliminares de um consultor de RH incluem a construção de propostas, realização de apresentações e fazer recomendações aos clientes potenciais. Isso pode consumir uma quantidade considerável de tempo, dependendo do tamanho da organização e do projeto. consultores de RH que são empregados por empresas de consultoria geralmente têm acesso a assistência administrativa para ajudar a simplificar este processo.

consultores de RH também funcionam peritos da matéria como sujeito, oferecendo palestras para associações profissionais, funcionando como facilitadores de conferências e escrever sobre as tendências de RH e temas para publicações comerciais. Esses tipos de atividades são chamados de auto-promoção - eles aumentam a exposição do consultor de RH para clientes potenciais. Os profissionais de RH que frequentam conferências da indústria têm a oportunidade de ver o estilo e profissionalismo do consultor, o que poderia levar a envolvente que consultor de RH para projetos futuros.

Uma vez contratados para executar serviços de consultoria para um cliente, um consultor de RH pode aconselhar o cliente no desenvolvimento de estratégia e filosofias referentes ao papel do departamento de RH para a organização geral. organizações com visão de futuro, muitas vezes contratar consultores para facilitar a integração de liderança de RH e de liderança executiva da organização. consultores de RH que realizam este tipo de trabalho RH estratégico são mais qualificados quando eles têm dupla experiência em RH e da indústria do cliente.

Outros consultores de RH pode prestação de serviços aos departamentos de RH em questões táticas, como a forma de realizar um estudo de compensação, administrar uma pesquisa de opinião funcionário ou realizar uma auditoria de RH de manutenção de registros. Esta forma de empréstimo de ajudas experiência no desenvolvimento profissional dos profissionais de RH do cliente, aprendendo e fazendo sob a orientação de um especialista.

especialistas em RH são quase sempre consultado se um empregado tem feito uma queixa formal de discriminação no local de trabalho. Nestes casos, um consultor de RH irá conduzir a investigação, conferir com a agência de aplicação da lei e os advogados do cliente e preparar uma declaração de posição em nome do empregador.

Finalmente, um consultor de RH empresta mais de sua experiência para o cliente. Ela também se envolve em atividades de desenvolvimento de negócios para aumentar sua base de clientes e a confiança dos seus clientes existentes em suas capacidades. Construir e manter relacionamentos fortes com os clientes leva a maiores oportunidades de negócios.