Vantagens e Desvantagens da Reestruturação Societária

reestruturação corporativa é um processo em que uma empresa muda a estrutura organizacional e processos do negócio. Isso pode acontecer por meio de quebra de uma empresa em entidades menores, através de buy outs e fusões. Quando uma empresa utiliza um destes métodos, pode fortalecer a empresa ou poderia criar mais problemas do que vale a pena.

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Uma das principais razões que as empresas usam reestruturação societária é dividir o negócio à venda. Se uma empresa está tentando vender como um conglomerado, ele provavelmente vai receber ofertas mais baixas de investidores. Quando a empresa é dividida em partes separadas, que muitas vezes pode obter melhores ofertas para as partes individuais. Isto pode aumentar o valor da empresa como um todo e ajudar a obter um preço de venda mais elevado para o negócio.

Outro benefício da reestruturação de uma empresa é reduzir os custos das empresas. Por exemplo, uma empresa poderia se fundir com outra empresa que é muito semelhante e utilizar economias de escala para funcionar mais eficientemente. Poderia cortar funcionários e equipamentos para agilizar as operações de negócios. Desta forma, a empresa pode expandir seu alcance sem acrescentar muito para a sobrecarga do negócio. Se tratada corretamente, a empresa pode adicionar um valor significativo para seus acionistas.

Mesmo que você pode reduzir os custos de longo prazo pela reestruturação do negócio, o processo de reestruturação pode ser caro em si. Quando uma empresa reestrutura-se, deve pagar honorários advocatícios e outros custos associados à reestruturação. Se uma empresa se funde com outra empresa, ele também vai ter que vir para cima com o dinheiro para comprar outra empresa. Se a reestruturação não der certo, poderia custar a empresa caro e, finalmente, levar a seu desaparecimento.

Quando uma empresa passa por uma reestruturação societária, pode ferir significativamente suas relações com os empregados. Os funcionários temem a mudança e quando eles estão com medo de ser rebaixado, pode afetar o moral. Em muitos desses movimentos, as empresas têm de liberar um pouco da força de trabalho. Isso pode afetar a lealdade dos empregados e que poderia prejudicar a empresa no longo prazo. Quando os funcionários não sei se eles vão ser um dos poucos azarados que são liberados, pode criar tensão.