O que é necessário para um Plano de Reestruturação Empresarial?

Quando uma empresa ou organização está a ter dificuldades financeiras, uma das ferramentas disponíveis é implementar um plano de reestruturação. Reestruturação pode significar qualquer coisa de eliminar empregos redundantes para fechar departamentos e até mesmo instalações inteiras. Reestruturação, por vezes, torna-se necessário para as empresas a manter-se competitivo. É de suma importância ter um plano de reestruturação de negócios antes da reestruturação.

Um aspecto para incluir é o “fora do dinheiro” data para o negócio. Em algum momento, quando uma empresa está na necessidade de reestruturação, que vai ficar sem dinheiro a menos que haja alterações feitas. Mantendo a data OOC na vanguarda significa que você permanece consciente de que o relógio está correndo para baixo.

Outra área para incluir em um plano de reestruturação empresarial está reformulando o departamento de contas a receber. Muitas vezes, uma empresa vai entrar em dificuldades financeiras por causa de clientes com problemas financeiros próprios. Por esta razão, ter uma política de contas a receber fortes fará para um processo de reestruturação mais forte.

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Qualquer plano de reestruturação empresarial precisa examinar onde você pode cortar custos em termos de pessoal. Às vezes, isso pode ser a decisão mais difícil de fazer, mas se uma empresa é sobreviver, ele deve usar cada centavo para o seu pleno potencial. Se dois trabalhadores estão fazendo o trabalho de um, alguém precisa ir. Se houver vários locais para reestruturar, o plano deve incluir a empresa-mãe. Isso pode significar deixar as pessoas passar de nível executivo, onde há salários maiores e os pacotes de aposentadoria mais caros.

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Seu plano de reestruturação empresarial precisa de olhar para o futuro. Isto significa colocar políticas fundamentais no lugar voltado para a sobrevivência e crescimento. Para chegar à necessária reestruturação, a empresa precisa para operar no nível mais eficiente possível. Isso pode incluir a incorporação de novas tecnologias que podem eliminar o processamento de tarefas redundantes.

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Assim como as empresas reestruturar, os governos podem fazer o mesmo. Governos, muitas vezes, atacar um problema fiscal, indo para o caminho da reestruturação, e os mesmos princípios básicos se aplicam. Empresas e governos tanto precisa incluir responsabilidades fiscais no âmbito dos planos, bem como um exame de toda a estrutura organizacional, determinar o que você pode eliminar ou consolidar.