Como adicionar uma criança ao seguro de saúde

Ao adicionar um filho a seu seguro de saúde, existem alguns documentos que você precisa se submeter. Normalmente, você precisa de uma certidão de nascimento e um cartão de Segurança Social. Se a criança é adotada, é preciso também fornecer os documentos que colocam a criança ao seu cuidado. Se o seu seguro de saúde é através de seu empregador, os documentos precisam ser enviados ao departamento de recursos humanos.

Desde o Affordable Care Act permite que as crianças até a ser coberto no plano de saúde de um pai de 26 anos, pode ser necessário adicionar um filho adulto de sua cobertura. Um filho adulto pode ser coberto mesmo se eles são casados, empregados e viver por conta própria. Eles também podem ser elegíveis para a cobertura se eles estão freqüentando a escola. Para adicionar uma criança, se um recém-nascido ou adulto, a sua cobertura através do Affordable Care Act, é necessário fazer login na sua conta e clique no botão "Denunciar uma mudança de vida" opção no menu à esquerda. Você também pode denunciar a mudança de vida e mudar sua cobertura chamando o mercado em 1-800-318-2596.

As crianças podem ser adicionados ao seguro de saúde durante o período de inscrição aberta da sua empresa quando os benefícios podem ser adicionados, removidos ou alterados. Este é geralmente o mesmo tempo cada ano, mas verificar com o departamento de recursos humanos para garantir que ele não foi alterado. Há eventos também de qualificação que lhe permitem modificar a cobertura fora do período de inscrições abertas. Por exemplo, um nascimento ou adopção permite que você adicione seu filho naquele momento. Se o seu filho adulto tem uma perda de emprego, que resultou na perda de benefícios de saúde, você pode adicionar o filho naquele momento. Perda de cobertura também é considerado um evento de qualificação. Se um dos cônjuges tem cobertura para a criança através de um empregador, em seguida, perde o emprego ou cobertura, o outro cônjuge pode se inscrever nesse momento para a cobertura para que a criança através de um plano de saúde dos funcionários.

O departamento de Recursos Humanos normalmente trabalha em estreita colaboração com o corretor de seguros que gere os seus benefícios, bem como a companhia de seguros. Você precisa notificar o departamento dentro de 30 dias do evento, seja ele um nascimento, adoção ou perda da cobertura resultando na necessidade de cobrir a criança. O departamento pode fornecer os formulários de inscrição necessários para adicionar o filho para a cobertura. A criança adicionado provavelmente vai mudar o valor que você paga para os benefícios que você pode precisar alterar sua escolha plano, bem como, dependendo das implicações financeiras.

Depois de ter apresentado toda a documentação necessária para adicionar o seu filho para os seus benefícios para a saúde, entre em contato com sua companhia de seguros para confirmar que tem todas as informações necessárias. A companhia de seguros também será capaz de fornecê-lo com um prazo mais específico para quando a cobertura da criança entra em ação e quando os cartões de seguro atualizados e adicionais serão enviados para você.