Como trabalhar para Bosses com TDAH

Você achar que seu chefe parece desatento e distraído? São os seus sentidos dele aparentemente desorganizado e incoerente? É possível que seu chefe tem Attention doença de deficiência de que pode vir com ou sem hiperatividade (ADD ou ADHD). Enquanto isso pode fazer para um ambiente de trabalho frustrante, existem coisas que você pode fazer para trabalhar com o seu chefe TDAH e não contra ela. Através de uma abordagem construtiva e positiva, você pode simplesmente achar que o TDAH tem algumas vantagens que você não reconhecidos antes.

Pesquisar algumas informações básicas sobre o TDAH. Ao compreender o quão seu chefe cérebro funciona, você será capaz de apreciar melhor o positivo e gerenciar os aspectos negativos. Algumas noções básicas sobre adultos com TDAH são de que seu cérebro leva tudo em mais do que a pessoa média, e classificando informações leva mais tempo para eles. Seu chefe provavelmente pode dar grande foco para, e têm uma riqueza de conhecimento sobre, tópicos que seu interesse. Outros temas menos interessante causar seu cérebro vomitar bloqueios de estradas que fazem dela facilmente distraídos.
Anote tudo. Tirar boas notas em reuniões ou quando seu chefe lhe dá direções, e guardar e-mails. Depois de reuniões enviar uma cópia das notas para o seu chefe como um gesto simpático do que foi discutido ou decidido em uma reunião.
Ajude o seu foco patrão, fazendo perguntas pertinentes. Aqueles com TDAH tendem a ir em tangentes, eles têm tantos pensamentos, pode ser difícil para eles se concentrar. Se isso acontecer e você precisa chegar ao ponto ou ter um movimento reunião de, tão bem quanto possível, pergunte ao seu chefe uma pergunta que vai ter o seu foco de volta sobre o tema que precisa ser discutido. Se suas tangentes são aleatórios, então sinta-se livre para tentar inserir perguntas aleatórias que são sobre temas de negócios que precisam ser discutidas.
Dê tempo ao seu chefe para tomar decisões. Ela pode levar tempo para resolver através de seus pensamentos e objetivos sobre um assunto antes de chegar a uma decisão. Peça decisões um ou dois dias de antecedência, se possível, e manter o check-in em seus pensamentos sobre o assunto.
Dê aos seus lembretes chefe. Se os prazos estão se aproximando ou uma reunião está prevista, em seguida, enviar lembretes de e-mail ou dar lembretes verbais indiretas, dizendo: "então eu vou vê-lo na reunião 01:00 na sala de descanso."
Dê seu chefe um presente que ele pode usar. Se seu lado hiperativo que faz com que ele fidget, ritmo, ou contorcer-se você está dirigindo um pouco de noz, em seguida, pensar em presentes criativos feriado do escritório que podem mantê-lo ocupado. Bolas de stress são uma ideia. Talvez manter um para si mesmo também.

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