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Como responder a seu chefe sobre estar atrasado

Mesmo o funcionário mais consciente chega atrasado para o trabalho de vez em quando. Como a maioria das questões de trabalho, o que você diz muitas vezes é menos importante do que como você dizer isso. Em vez de desviar a culpa, é melhor assumir a responsabilidade e discutir maneiras de evitar futuros atrasos. Esta abordagem desarma a precipitação imediata de sua chegada tardia e alivia o medo do seu supervisor que isso pode se transformar em um problema crônico.

Atraso ocasional

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    Um pedido de desculpas provavelmente não é necessária quando você mostrar-se um par de minutos de atraso, mas se você chegar 30 minutos atrasado ou mais, então você deve ter o tempo para se desculpar diretamente com seu chefe. Em seguida, iniciar o seu turno, logo que possível, informa a revista "Forbes" em seu artigo de fevereiro de 2013, "As desculpas mais ridículo da Tardy funcionários." Evite trote fora uma desculpa elaborada. Seja honesto sobre porque você estava atrasado, se foi devido ao mau tempo, dormir demais ou más condições de condução.

Atraso habitual

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    atraso sério - quer se trate de um incidente importante, ou um padrão repetido - exigirá oferecendo mais do que um pedido de desculpas para evitar danificar sua reputação no trabalho, "Boston Globe" etiqueta colunista Peter Post escreve. Primeiro, ligue para o escritório quando você está correndo em atraso por 30 minutos ou mais, o que demonstra a sua vontade de assumir a responsabilidade pela situação. No entanto, esperar por um momento a sós para conversar mais tarde com o seu chefe. Possuir até os problemas que seu comportamento causados. Em seguida, oferecer uma solução para compensar o tempo perdido, se isso significa tomar uma pausa para o almoço mais curto ou ficar depois de horas para recuperar o atraso em seu trabalho.

Soluções comuns



  • Não se sinta na defensiva ou colocar no local quando discutir o assunto com seu chefe. Sua conversa pode identificar outras questões para o seu atraso, tais como cargas de trabalho você não está gerenciando bem, ou uma falta de compreensão de como seu comportamento afeta os outros no trabalho. Não se sinta envergonhado de discuti-los, uma vez que a maioria dos gerentes estão dispostos a ajudar a encontrar uma solução mútua. Seu chefe provavelmente irá pedir maneiras de evitar problemas futuros, de modo a preparar algumas sugestões para ele a considerar.

outras considerações

  • Honestidade vai muito na maioria dos locais de trabalho, mas lembre-se que seu chefe não é obrigado a aceitar o seu pedido de desculpas ou explicação. Ele ainda pode dar uma advertência verbal ou escrita, ou exigir um plano de melhoria de desempenho para corrigir o problema. No entanto, mesmo se você não está enfrentando essas sanções, se esforçam para garantir que você está no momento no futuro. Evite rotinas que se prestam a atrasos, como a parada para o café na hora do rush. Caso contrário, você não vai adquirir a auto-disciplina que entrar no exigências de tempo e risco de perder o seu emprego.

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