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A importância de ser em tempo para o trabalho

Estar em tempo para o trabalho é um elemento inegociável de crescimento na carreira.

Bons hábitos de atendimento são uma conseqüência de habilidades de gerenciamento de tempo que você precisa para o sucesso no trabalho. Os funcionários que cultivam esses hábitos são mais propensos a ser promovido do que aqueles que não o fazem. Estabelecer um histórico pontual também mostra respeito pelo tempo co-trabalhadores e supervisores, e indica que você se importa o suficiente sobre seu trabalho para colocar em um dia inteiro de salário para ganhá-lo.

Compromisso com a Produtividade



  • Pontualidade e produtividade andam juntas. atraso no local de trabalho custa empregadores norte-americanos cerca de US $ 3 bilhões anuais, segundo o site da Associated Landscapers de Colorado. Os funcionários que habitualmente aparecem atrasado para o trabalho, faça pausas não autorizadas ou passar tempo em atividades não-comerciais, como chamadas pessoais não podem ajudar os empregadores a cumprir os seus objectivos. A perda líquida de 10 minutos aqui ou ali pode espiral em um padrão de comportamento de trabalho contraproducente, como é chamado, que curto-muda empregadores e prejudica melhor interesse da organização.

Academia de Promoção

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    Se você perceber, ou não, empregadores visualizar atendimento como um importante sinal de ética de trabalho e motivação. morosidade crônica mostra complacência e falta de respeito pelos colegas de trabalho que entram em prazos de tempo e conhecer, afirma Roxanne Peplow, um instrutor de programa de carreira entrevistado para Forbes O artigo de revista Setembro de 2012, "14 Hábitos ruins que podem custar o seu emprego." Um empregador é improvável para oferecer um funcionário tardia oportunidades adicionais para distinguir-se, o que é essencial para ser promovido. Em vez disso, você corre o risco de ser demitido, rebaixado ou preso na mesma posição onde você começou.

Relações entre pares positivos



  • A incapacidade de desenvolver bons hábitos de atendimento compromete as relações com colegas de trabalho e supervisores -- especialmente em pequenas empresas, onde a ausência de uma pessoa vai afetar drasticamente o fluxo de trabalho. Chegar atrasado ou sair mais cedo em uma base regular pode despertar ressentimento entre colegas de trabalho que de repente tem que assumir tarefas extras ou cobrir o turno sem você. Mesmo que o seu trabalho é excepcional, seus colegas podem acusar o chefe de mostrar favoritismo. Os gerentes que não abordam este risco questão uma erosão da moral corporativa e produtividade, uma vez empregados começar a questionar por que eles estão sujeitos a um padrão de atendimento diferente.

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    problemas de atendimento pode marcá-lo como um funcionário problemático. Seu aparente incapacidade ou falta de vontade de ver o relógio pode convencer o chefe que ele está contratado alguém que se entrega a comportamentos de risco, como abuso de substâncias. Em resposta, ele pode pedir uma revisão em profundidade do seu registro de trabalho e desempenho. Você pode, então, tem que entrar um programa de assistência ao empregado para evitar perder o seu emprego. Se você completar um programa com sucesso, esperamos intenso escrutínio depois de voltar ao trabalho e tentar reconstruir a sua credibilidade profissional.

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