Tipos de indisciplina no local de trabalho
No local de trabalho ideal, funcionários seguem as políticas da empresa e manter altos padrões de comportamento profissional. Embora muitos funcionários vão se esforçar em direção a essas metas, as chances são de que você ocasionalmente enfrentam trabalhadores problema falta de disciplina. Indisciplina no local de trabalho pode ser prejudicial para a produtividade e lucro, por isso devem ser identificadas e tratadas imediatamente. Identificar os diferentes tipos de indisciplina no local de trabalho para ajudar a eliminar os problemas de má conduta antes que eles desenvolvem em duradoura maus hábitos.
direto
Indisciplina no local de trabalho pode ser direta e perceptível, causando desconforto aos gerentes e colegas de trabalho por causa de sua natureza, por vezes conflituosa ou agressivo. Os funcionários podem fazer altos, comentários depreciativos sobre os supervisores, ou passear no trabalho meia hora de atraso. Outros exemplos incluem não chamar para relatar uma ausência antes do tempo, usando linguagem profana, comportando-se de maneira não profissional com os clientes ou descaradamente desafiando as ordens dos empregadores. Esses comportamentos definir um mau exemplo para os outros trabalhadores, minar a autoridade dos supervisores e criar um ambiente de trabalho às vezes assustador. Não ser arrastado para confrontos com comportamentos de documentos employees- agressivos e, em seguida, descartar esses trabalhadores problemáticos se for o caso. As possibilidades são, você não quer que eles ao redor.
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