Lista de Qualidades de um Supervisor eficaz

Um supervisor precisa ser bem versados ​​com o assunto da área que ele supervisiona. conhecimento teórico Mere e inteligência acadêmica não são suficientes. experiência hands-on fornece um supervisor com o bom senso, atenção e bom senso que são essenciais quando se trata de solução de problemas. Os supervisores também precisa manter a par dos últimos desenvolvimentos técnicos em seu campo. Não só eles devem ser capazes de compreender novas informações, mas eles também precisam da capacidade de treinar subordinados a desenvolver habilidades necessárias.

supervisores eficazes possuem várias características de um bom líder. Eles definir metas claras que levantar a barra para si e para o seu departamento. Eles têm boas habilidades de comunicação, e são tão hábeis em ouvir como eles são em transmitir informações ou motivar os subordinados por meio de sua fala e ações. Eles estão cheios de um entusiasmo infecciosa que se transmite à equipe que supervisionam. Um bom supervisor lidera pelo exemplo, inspirando lealdade e compromisso em seus subordinados. Ela também gasta tempo interagindo com os subordinados e estabelece um equilíbrio entre a consecução dos objectivos de trabalho, mantendo o moral dos funcionários elevada e minimizando o estresse no local de trabalho.

Um supervisor eficaz percebe que a chave para a prestação de contas é uma clara atribuição de responsabilidades de trabalho. Ele se encontra com seus subordinados, os ajuda a definir metas específicas e realizáveis, que são limitados no tempo, e avalia seu desempenho em relação a padrões predeterminados. Isto não implica que ele está esperando para pegar um subordinado fazendo de errado. Pelo contrário, um bom supervisor está sempre disponível para fornecer orientação para um empregado que se sente perdido. Quando o desempenho não é até o padrão esperado, um supervisor eficaz dá seu feedback honesto subordinado de forma objetiva, sem destruir a confiança do subordinado ou auto-estima.

Um supervisor que é imparcial, honesto, confiável e de temperamento é um modelo para os funcionários. Um supervisor que relata atrasado para o trabalho nunca pode inspirar seus subordinados para ser pontual. Um supervisor que incentiva e participa de fofocas, desempenha favoritos, engana o empregador ou não defender a ética profissional gradualmente perde qualquer respeito seus subordinados pode ter para ele. supervisores eficazes também têm a qualidade importante de respeitar a autoridade que lhes foi confiada e jogá-lo com discrição.