Como lidar com Mean Girls at Work

Certifique-se de meninas médios não têm motivos para acusar você. Passar por cima de sua carga de trabalho pessoal para garantir suas atribuições estão a ser concluído no prazo e com excelência. Mostrar-se para o trabalho no tempo todos os dias e deixar alguns minutos atrasado. Check-in regularmente com seu supervisor imediato para se certificar de que ela está satisfeito com o seu desempenho.

Guarde toda a documentação que provasse seu caso contra meninas médios no trabalho no caso de você precisa para ir para o departamento de recursos humanos com uma queixa. Imprimir cópias de e-mails abusivos, e guardar cópias de segurança dos arquivos em seu computador. Mantenha um diário detalhado que narra casos específicos de abuso no local de trabalho nas mãos de garotas malvadas.

Tome cada menina de lado por um confronto privada sobre seu comportamento médio para que eles não podem conspirar contra você. Resumidamente comentar sobre alguns dos pontos fortes do seu colega de trabalho, e dizer-lhe que você valoriza as habilidades que ela traz para a equipe de trabalho.

Delinear os comportamentos médios seu colega exibiu no passado recente. Descrever eventos específicos em termos concretos em vez de generalizar ou discutir sentimentos. Em vez de dizer: "Você me escreveu um e-mail média na semana passada", dizem, "Na semana passada você me enviou um email criticando a minha qualidade de trabalho. Você não tinha autoridade para fazê-lo, e meu próprio patrão disse que minha qualidade de trabalho foi excelente."

Diga cada colega de trabalho que você não vai tolerar mais o comportamento no local de trabalho significa. Informar os seus colegas do sexo feminino que a próxima vez que um comportamento médio ocorre, você vai falar com seu supervisor imediato ou de recursos humanos sobre o problema.

Recuse-se a se envolver em uma discussão. Diga a seus colegas de trabalho que você está disposto a avançar pacificamente, e depois demitir-se.