Políticas fofoca do escritório

fofoca do escritório pode causar angústia pessoal e até mesmo destruir carreiras. A melhor maneira de reduzir a fofoca é defini-lo, anunciar uma política de não tolerância para ele e estabelecer melhores métodos de comunicação que não fomentar fofocas prejudiciais.

Alguns fofoca é bom para camaradagem. Compartilhando histórias de atividades de fim de semana ou notícias de promoção de um colega pode vínculo pares e promover boas relações de trabalho. Mas quando a fofoca é média, doloroso e possivelmente falsa que ela tenha cruzado a linha.

Gerentes eficazes permitirá que os funcionários sabem fofocas ofensiva não será tolerada. Os gerentes que estão disponíveis para discussão sobre as ações da empresa pode parar de fofocas antes de começar. Se a fofoca se torna generalizada, interfere com o trabalho e afeta o moral, colocando a política por escrito sinais a empresa leva fofocas sério.

Quando fofocas prejudiciais está circulando através de um escritório, o gerente pode organizar uma reunião com cada pessoa envolvida e, em seguida, marcar uma reunião apenas para os dois a falar para fora o problema. escrito uma boa política de não-fofoca vai incluir formas aceitáveis ​​de se comunicar de forma eficaz.