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Como lidar com bisbilhotam em uma Avaliação de Desempenho

De acordo com Beth Weissenberger, CEO do Grupo Handel, uma empresa de coaching executivo com sede em Nova York, "fofocas no trabalho é improdutivo. Ele gera ressentimento e torna-se um obstáculo para a comunicação eficaz e colaboração." Assim, você pode comparar um empregado que fofoca com freqüência para aquele que perde prazos ou as mãos na obra incompleta, como os trabalhadores comprometer a eficiência. Ao realizar uma avaliação de desempenho de um empregado que freqüentemente fofoca, você deve refletir esse hábito negativo em sua pontuação e se comunicar com ele abertamente sobre isso.

Coisas que você precisa

  • ficha de avaliação de desempenho do empregado
  • Caneta
  • Marcador


  • Dê seu empregado a pontuação apropriadas sobre sua avaliação de desempenho para coisas como a qualidade do trabalho, quantidade de trabalho, iniciativa e capacidade de adaptação.



  • Dê a sua pontuação de funcionários para fundamentos como a cooperação, relações com funcionários, comunicação e habilidades de liderança que refletem como leve ou grave sua tendência a fofoca é. Considere destacando esses números e escrever "venha me ver" ao lado deles.

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    Fale com o seu funcionário sobre seu trabalho. Elogios ou fazer críticas construtivas quando necessário.

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    Diga ao seu funcionário que suas partituras para coisas como a cooperação, relações trabalhistas, habilidades de comunicação e habilidades de liderança são mais baixos do que normalmente seria por causa de sua tendência a fofoca. Explique que você acha fofocas dói produtividade, moral e de comunicação no local de trabalho. Explicar o porquê.

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    Diga ao seu funcionário que, como sugerido pelos Performance Solutions website do empregado ", enquanto, é apenas natural para estar interessado no que está acontecendo na vida de outras pessoas, eu gostaria que você resistir à tentação de compartilhar informações pessoais que você pode estar a par de ou ter aprendido com os outros."

  • Diga ao seu empregado que se ela está frustrado com uma política ou procedimento da empresa, ou acha que algo injusto ou injusto ocorreu, ela é a de expressar suas preocupações a você diretamente.

    • Crédito da foto fofocando imagem por Renata Osinska de Fotolia.com
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