Como lidar com a calúnia no Trabalho

Se você não gosta de calúnia no trabalho, não participar. Não contribua quaisquer histórias negativas, e não respondem às sugestões de qualquer outra pessoa que ele tem fofocas para compartilhar. Isto é particularmente importante se você é um gerente, como empregados tomar sugestões de você, como o que é comportamento aceitável. Cuidado com o que você compartilha sobre si mesmo também. Falando sobre a festa selvagem você foi para a semana passada poderia torná-lo o novo tópico de rumores desagradáveis.

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Se os funcionários maledicência consistentemente tentar envolvê-lo, você pode ter que falar. Em vez de contratar alguém em uma discussão acalorada, que só irá adicionar combustível para o fogo, manter um tom uniforme e profissional. Por exemplo, se você é um empregado equipe em vez de um gerente que você pode dizer algo simples como, "Eu não quero falar sobre Joan enquanto ela não está aqui." Isto dá maldizentes menos para trabalhar. Se você é um gerente, você está em uma posição para ser mais direto. Diga aos maldizentes privada que seu comportamento é inaceitável e precisa parar, ou ele vai refletir negativamente na sua avaliação de desempenho abaixo da estrada.

Os gerentes podem, e provavelmente deve, definir políticas para conter a fofoca e comportamento negativo. Se você é um gerente, realizar uma reunião com sua equipe para discutir as regras da sua empresa que regem a fofoca local de trabalho e os padrões que você espera os membros da equipa a defender. Você não tem que proibir histórias pessoais ou fofocas definitivas. Basta desenhar a linha com as histórias que ferem as pessoas ao invés de trazê-los juntos. Se o manual do funcionário já cobre fofoca, trazer isso à tona. Se não, é uma questão que você pode querer aumentar com uma maior gestão e recursos humanos.

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Se backbiting atinge o nível de assédio sexual ou discriminação, é uma questão jurídica sério. Por exemplo, fofocas ou humilhantes comentários sexualmente explícitos sobre colegas de trabalho do sexo feminino poderia qualificar como assédio. Se você é a vítima, o primeiro passo é contar as fofocas de parar. Se o assédio continua, relatá-los aos seus superiores ou ao departamento de RH, certificando-se de seguir os protocolos da empresa. Se você é um gerente, é importante para responder prontamente às reclamações ou a empresa poderia ser vulnerável a uma ação judicial.