Leis Difamação no local de trabalho

Existem três principais situações em que a difamação possam surgir no local de trabalho: comentários por um empregador em uma referência, comentários entre os trabalhadores e comentários por um empregado sobre um empregador. Várias leis têm o efeito de limitar a responsabilidade por calúnia em alguns desses casos, embora fazendo intencional e maliciosa tais comentários ainda pode levar a problemas legais.

Calúnia é um erro civil, ou seja, uma pessoa pode ser processada por ele, mas não criminalmente. Nos Estados Unidos, a calúnia envolve dizendo algo sobre uma pessoa para outra que é falso e difamatório - ou seja, é susceptível de prejudicar a reputação da pessoa envolvida. É semelhante, mas separado para calúnia, que envolve os comentários sendo escrito, impresso ou transmissão. A declaração pode ser geralmente considerado calúnia somente se ele é apresentado como uma declaração de fato, em vez de meramente opinião.

Os empregadores podem correr o risco de ser acusado de calúnia ao fazer comentários sobre um ex-funcionário, como em uma resposta a um pedido de uma referência de um novo potencial empregador. Pelo menos 36 Estados têm leis que especificamente limitar ou eliminar a responsabilidade potencial de um empregador em fazer tais declarações. Essas leis geralmente exigem que o empregador está agindo de boa fé, ou seja, o empregador tem a intenção de ser verdadeiro nos comentários.

Em teoria, fofocas falsas no local de trabalho pode levar a um pedido de calúnia. Na prática, porém, tal afirmação raramente vai levar a um prêmio de danos a menos que os comentários podem ser directamente ligados a uma perda monetária. Um possível exemplo disso seria onde ele pode ser mostrado os comentários teve um efeito que impedia o empregado de receber uma promoção.

Um caso de 2011 envolvendo um funcionário público demitido por fazer comentários críticos de seu supervisor no Facebook foi resolvida em favor do empregado antes de chegar tão longe como uma decisão legal. Apesar de não criar um precedente vinculativo, caso construído sobre uma mudança anterior para o National Labor Relations Act, que dá especificamente empregados o direito de "discutir os termos e condições do seu emprego" em um fórum on-line sem o medo de represálias. Funcionários considerando fazer tais comentários precisa ter cuidado para não cruzar a linha entre a crítica e difamação.