Os Melhores & Piores Práticas no Trabalho

Criando um local de trabalho seguro, produtivo e agradável requer uma maximização de boas práticas ea minimização de más práticas. Um negócio que treina seus funcionários para trabalhar em conjunto sobre esta base pode melhorar constantemente a qualidade tanto do local de trabalho e do produto. Boa moral e uma vontade comum de melhorar são necessários para este processo para ter sucesso.

Um local de trabalho funcional precisa de canais de comunicação que estão constantemente em uso entre colegas de trabalho, entre a administração e os funcionários e entre a empresa e seus clientes. A falta de comunicação leva a duplicação desnecessária de trabalho, erros desnecessários e funcionamento ineficiente. Trabalhadores que são hábeis na comunicação sabe o que precisa ser compartilhado e que não funciona. Eles transmitem toda a informação necessária, enquanto abstendo-se de encher os ouvidos das pessoas com detalhes irrelevantes. Quando todos os funcionários em um negócio tem a informação de que ela precisa para fazer seu trabalho bem, todo os benefícios do negócio.

Bons hábitos de segurança são forçados na maioria dos locais de trabalho, e por boas razões. A falta de diretrizes de segurança pode levar a um trabalho desleixado, doenças, lesões e até morte. Os locais de trabalho que têm máquinas potencialmente perigosas requer regras estritas que requerem o uso de equipamentos de segurança, como protetores de ouvido, óculos de segurança e respiradores. Veículos apresentar ainda maiores perigos, e precisam ser usado com segurança em mente. Mesmo em locais de trabalho onde os riscos de segurança não são evidentes, tais como escritórios, as práticas de segurança pobres pode levar a problemas como lesões por esforços repetitivos ou fadiga ocular. Lesões e problemas são em grande parte evitável com a devida atenção e cumprimento das normas de segurança.

Dizendo coisas desagradáveis ​​sobre colegas de trabalho atrás das costas enfraquece o moral do pessoal, cria rivalidades entre colegas de trabalho e geralmente prejudica o caráter de um local de trabalho. Mesmo os funcionários profissionais e maduros, muitas vezes têm problemas com outras pessoas, mas eles estão conscientes o suficiente para manter os seus comentários destrutivos para si mesmos, ou pelo menos para compartilhá-los com seus cônjuges em casa e não com colegas de trabalho. A crítica construtiva é às vezes necessária, mas deve ser apresentada de forma construtiva para a pessoa envolvida, e não a outra pessoa como uma forma de fofoca.

Em um mundo de negócios que está sempre em busca de aumentar os lucros, corte de canto é uma tentação constante. Raspando um pouco fora de qualidade aqui e ali, alguns produtores ver o potencial de ficar à frente. Na verdade, cantos de corte pode levar à diminuição da qualidade do produto, a perda a longo prazo de fidelidade do cliente e segurança potencialmente reduzida no local de trabalho. Uma vez que uma empresa começa a diminuir seus padrões ou qualidade, é tentado a continuar neste caminho perigoso, e ao longo do tempo encontra-se com um produto inferior e uma força de trabalho desmoralizada. Manter a alta qualidade e retenção de clientes, muitas vezes é uma rota muito mais eficaz para o sucesso.