Como lidar com colegas Dominantes
Ao lidar com uma multiplicidade de diferentes tipos de personalidade, pode ser um desafio para criar um ambiente de trabalho harmonioso. No entanto, tendo o tempo para identificar o tipo de personalidade de um colega --- especialmente se você está encontrando-se constantemente em desacordo com ele ou ela --- o ajudará a encontrar meios mais eficazes para a resolução de conflitos. Um tipo de personalidade comum é o indivíduo dominante que gosta de tomar conta de situações, às vezes ignorando ou negligenciar as necessidades e preocupações dos colegas de trabalho. Um colega dominante pode ser difícil de lidar, mas há maneiras de fazer valer a sua própria voz nas reuniões, ao mesmo tempo, respeitando os pontos fortes deste tipo de personalidade.
Seja o mais direto possível ao se comunicar com o seu colega. tipos de personalidade dominantes muitas vezes têm pouca paciência para conversa fiada, ou falando em torno de um problema, e irá descartar as suas opiniões, se você não indicar claramente e articuladamente. Quando você falar com o seu colega, sabe exatamente o que você vai dizer antes de abrir a boca, para evitar sinuoso e levando muito tempo para chegar ao ponto. Prepare respostas antes do tempo para eventual acompanhamento perguntas que seu colega pode atirar em você, assim que você aparecer bem versado e conhecedor do assunto em mãos.
Desenvolver uma pele grossa. Entender que tipos de personalidade dominante pode ser desconsiderado, dura, ou até mesmo rudes, mesmo sem perceber o seu comportamento é prejudicial. Ao invés de tomar cada palavra indelicada, pessoalmente, aprender a aceitar o estilo de comunicação abrasivo do seu colega, e não desperdiçar energia reclamando a outros colegas de trabalho. Perceba que você não tem que ser amigos com seu colleague- você simplesmente tem que respeitar um ao outro o suficiente para coexistir pacificamente. No entanto, se você sentir que seu colega cruza uma linha, e seu comportamento começa a fronteira na ofensiva, não tenha medo de procurar a ajuda de alguém na gerência superior. tipos de personalidade dominantes pode ser muito intimidante, mas você nunca deve permitir que eles intimidar você em colocar-se com o assédio no local de trabalho.
Exigir respeito e falar. Se você é uma pessoa naturalmente submissa, será muito fácil deixar um colega dominante intimidar você a concordar com as propostas que você toma objecção, ou pior ainda, não expressar suas objeções em tudo. Lembre-se que as suas opiniões são tão válidas como seu colega e merecem ser ouvidos. Se um colega dominante tenta tomar a palavra ou interrompê-lo quando você está falando, pedimos-lhes para manter suas opiniões até terminar.
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