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Como lidar com colegas de trabalho que a fofoca sobre você

a política do escritório é um risco ocupacional de quase todos os trabalhos. Quer se trate de lidar com um colega rival que está lançando para a mesma promoção ou encontrar maneiras de sobreviver um gerente abusivo, situações de estresse podem testar a sua determinação. Isto é especialmente verdadeiro quando os colegas voltam sua invectiva de você e começam a espalhar rumores ou fofocas por inveja, despeito ou por puro prazer. Lidar com conversas escritório nocivo por tomar medidas activas para lidar com os rumores antes que eles afetem seus objetivos de carreira.

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    Identificar a fonte da fofoca. Apesar de vários colegas de trabalho podem estar envolvidos, a fofoca é muitas vezes gerada por uma pessoa. Determinar quem especificamente está iniciando a fofoca é vital, para que você saiba como planejar sua contramovimento. Se mais de um colega confirma a mesma pessoa que o iniciador, que lhe dá informações suficientes para se aproximar do colega de trabalho identificada.

  • Aproxime-se do líder fofocas e pedir-lhe para se encontrar com você em particular. De uma forma calma e não conflituosa, descrever a fofoca que você já ouviu falar sobre si mesmo e explicar como angustiante é para você. Peça-lhe para dizer-lhe se ele ouve quaisquer rumores ou fofocas de outra pessoa sobre você, assim você pode colocar um fim a isso. Este método dá a cabeça fofocar um aviso sutil sem transformar a reunião em um confronto full-blown.



  • Informar a alguém no departamento de recursos humanos da sua empresa sobre a fofoca do escritório envolvendo você. Explique que você teve uma conversa com a pessoa que você acredita é responsável.

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    Fale com seu supervisor imediato sobre o problema e solicitar que ela lembrar a todos sobre a política de conduta pessoal da empresa na próxima reunião de equipe. Esta pode ser uma forma eficaz de informar todos os colaboradores envolvidos na fofoca que a administração está ciente de seu comportamento.

  • Confrontar o líder novamente se a fofoca continua. Em vez de ser sutil, você pode ser direto e perguntar se ele é responsável pela fofoca continua que está circulando no escritório. Se ele nega, ser firme e dizer-lhe que mais de uma pessoa confirmou que ele é o único espalhar fofocas sobre você. Estresse para ele que você já tenha falado com o seu supervisor imediato e aos recursos humanos sobre a questão. Avisá-lo de que, se a fofoca não parar, recursos de gestão e humanos vai lidar com o problema.

dicas avisos

  • Se mais de uma pessoa está se espalhando as fofocas, você deve aproximar-se cada colega de trabalho individualmente e não como um grupo.
  • Se o colega de trabalho fofocando como alvo você de dar o troco, porque você tomou uma posição contra ele, ou um grupo de colegas de trabalho quer vingança, informe o seu supervisor imediato da situação. Se o seu ambiente de trabalho torna-se hostil, relatar isso para recursos humanos, pois isso pode ser objecto de recurso ao abrigo da política de conduta de trabalho de sua empresa.
  • Evite se envolver em fofocas e aconselhar todos os amigos ou colegas a fazer o mesmo.
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