Como impedir que um colega de trabalho irritantes de bisbilhotice e causando problemas

A fofoca é tão crucial para o local de trabalho como café. Ambos, quando usados ​​corretamente em quantidades razoáveis, pode abastecer-lo a trabalhar mais e melhor. No entanto, muito de ambos pode fazer com que você bater e queimar. Fofoca, de acordo com Psychology Today, tem benefícios tais como “trazendo colegas juntos e servindo como uma fonte de informação para os funcionários que de outra forma não estão recebendo qualquer.” Gossip também pode ser o proverbial chute na bunda alguns trabalhadores precisa. Se você ouvir que o seu trabalho é desleixado ou que você está em perigo de ser sacado, você pode colocar em horas extras no escritório e trabalhar mais para mostrar que você é valioso. No entanto, a fofoca que é mesquinho e negativo pode levar a discórdia equipe e desconfiança.

Saiba quando a engatar e desengatar em brincadeiras local de trabalho. Colegas de trabalho são desconfiados e cansado de outros que não participem em brincadeiras bebedouro. Ao invés de alienação risco de sua equipe, lidar com ele de uma forma profissional. Se você não quer que um certo aspecto de sua vida discutido por seus colegas de trabalho, não levá-la. Se você ouvir comentários negativos sobre si mesmo e eles não incomodá-lo, seguir em frente. Não dê as influências negativas em seu escritório nada para falar. Os fofoqueiros negativos em qualquer escritório são fáceis de detectar. Qualquer pessoa que rotineiramente diz coisas como “Você ouviu ...” ou “você pode acreditar so-so fez isso ...”, devem ser manuseados com cuidado. brincadeiras de câmbio, mas não revelam qualquer informação que você quer mantidas em sigilo. Às vezes, não tendo nada a falar sobre a vontade de silenciar um fofoqueiro.

Alguns boatos não pode ser ignorado. Os comentários de colega de trabalho que ferem você e quer o seu reputações pessoais e profissionais devem ser abordadas diretamente. Se você ouvir um comentário duro sobre si mesmo, pedir ao colega de trabalho para esclarecer o comentário dela. Alguns fofoqueiros pode ser parado em suas trilhas e vai recuar. Esteja preparado para uma luta se o fofoqueiro fica na defensiva. Lembre-se de manter a calma e resistir ao impulso de lançar epíteto. Se você ficar com raiva ou começar a chorar, o risco de uma reputação em torno do escritório que você é ou cheio de raiva ou excessivamente sensível.

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Pedir uma reunião, quer com o seu chefe ou representante de recursos humanos apenas quando o seu trabalho ou vida está em perigo. Se as palavras desse colega de trabalho faz você teme ir para o trabalho ou o seu trabalho do dia-a-dia é impactado, consultar um supervisor. Substanciar suas reivindicações. É a pessoa difamando on-line em vários meios de comunicação social? Mostrar cópias impressas para o seu chefe. Tem um cliente confessou que o colega de trabalho tem sido vocalmente desaprovação de você? Tem o detalhe cliente os comentários em um documento. Você deve ter a prova por qualquer alegações que você está apresentando.