Como dar uma boa Verbal Referência

Responda às perguntas feitas pela referência verificador para o melhor de suas habilidades e fornecer uma avaliação precisa e honesta do funcionário em questão. Cite dados factuais, sempre que possível, de acordo com o seu records- emprego, por exemplo, em vez de dizer que o empregado raramente chamado de doente do trabalho, declaração do número de vezes que o empregado chamado de doente anualmente.

Evitar generalizações. Seja tão específico quanto possível quando você descreve o empregado. Ao invés de simplesmente afirmar que o empregado era um trabalhador duro, dar exemplos do número de projetos que ela completou, missões especiais que ela tratadas, ea qualidade global do seu desempenho. Seja o mais detalhado que consequir.

Mantenha suas declarações puramente profissional quando você dá uma referência de emprego. Independentemente do empregado era um amigo ou alguém com quem você não chegou a ver olho no olho, restringir suas observações à informação sobre o local de trabalho e desempenho do empregado pessoal. Declarações sobre a atitude do empregado para o trabalho não deve ser seguido com sua opinião pessoal de sua personalidade, a menos que seja diretamente relevante para seu trabalho em potencial ou se a referência-checker pede especificamente para essa informação.

Oferecer informações sobre a personalidade eo caráter do empregado, se necessário, se você estiver fornecendo uma referência de caráter. Você provavelmente vai ser convidado a perguntas específicas sobre o seu julgamento pessoal do caráter do empregado e adequação para a posição, especialmente se ela está buscando uma posição de voluntário.