Qualidades de um bom trabalho

Bons empregos começar com os empregadores que fazem que os funcionários se sentir seguro o suficiente para se concentrar no trabalho em vez de sobrevivência. Um bom trabalho paga o suficiente para cobrir as contas e necessidades básicas. É difícil para desfrutar de trabalho ou até mesmo pensar sobre o trabalho enquanto constantemente se preocupar com comida, roupas e abrigo. Outros fatores que contribuem para a sensação de segurança no trabalho incluem um ambiente de trabalho seguro e a capacidade de trabalhar sem esperar que o machado a cair, como durante períodos em que o downsizing ou demissões são comuns.

Um bom trabalho faz com que seja possível alcançar um equilíbrio entre a vida profissional ea vida familiar. Considerar as coisas como localização e flexibilidade. revista "Kiplinger" identifica a distância de uma viagem como um fator importante a considerar quando se olha para o trabalho certo, enquanto "News EUA" aponta para a flexibilidade como chave para fazer um bom trabalho grande. longos trajetos podem adicionar custos e estresse devido à flutuação dos preços de gás, sistemas de transporte não confiáveis, engarrafamentos e mau tempo. Flexibilidade, como ter a capacidade de telecommute ou para ajustar o horário de trabalho, conforme necessário, ajuda os funcionários a manter consultas médicas ou torná-lo para eventos escolares e desportivas das crianças.

Um bom trabalho motiva um empregado a querer fazê-lo bem. Em 1975, J. Richard Hackman e Greg R. Oldham publicou uma características modelo de trabalho que as universidades continuam a reconhecer como a chave para a satisfação do empregado. características do trabalho que levam a motivação e engajamento incluem uma variedade de habilidades, identidade tarefa, significado de tarefas, autonomia e feedback. Variedade pode ser o tempero da vida no trabalho, prevenção de funcionários de ficar entediado realizando monótonas, tarefas repetitivas. identidade de tarefas e significado tarefa significa que cada funcionário tem um sentido direto de responsabilidade para conseguir um emprego feito corretamente e reconhece que o que ele faz é de valor para seu empregador. Ter um senso de autonomia ou a posse também aumenta a moral e motivação, assim como receber feedback positivo de gerentes e colegas de trabalho.

Uma cultura positiva da empresa é indicativo de um bom ambiente de trabalho, que, por sua vez, é um forte indicador de um bom trabalho. Quando uma organização promove um senso de confiança entre os colegas de trabalho e entre colegas de trabalho e de gestão, mais tempo é gasto a trabalhar produtivamente do que fofocar, de se preocupar e fazer política. Um bom trabalho geralmente envolve uma relação de trabalho positiva com gestores diretos e membros da equipe. Olhe para os gestores que se comunicam abertamente e freqüentemente com funcionários e que reconhecem e funcionários de recompensa para o trabalho que fazem. Também olhar para um ambiente de trabalho colaborativo em que cada membro da equipe tem uma voz.