Pode eximir funcionários trabalhar durante as férias?

Muitos de nós já teve um chefe que nos pediu para fazer alguma tarefa urgente, mesmo que estávamos de férias. Apenas responder a uma chamada sobre um assunto de trabalho, enquanto você está em férias pode ser considerado trabalho, e você pode ter direito a uma compensação pelo seu esforço sob o Trabalho ato justo dos padrões, ou FSLA.

Por definição, um empregado isentos é aquele que não é coberto por todas as proteções FSLA. Para ser um empregado isento, deve ser um gerente de pelo menos dois funcionários, o trabalho sobre as operações do dia-a-dia de uma empresa, ser pago um salário e têm a capacidade de contratar e demitir. Se não se enquadre em todas estas condições, ele não é considerado um empregado isento.

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O FSLA afirma que funcionários em férias não são pagos salário regular ou salários para aqueles dias. Eles são pagos sob pagamento de férias, se eles têm direito a férias pagas. Para férias não pagas, o dia de folga é dada, sem compensação financeira, e nenhum trabalho está a ser conduzida. Se o trabalho é feito em um dia de férias pagas, o FSLA deixou a interpretação a gestores de recursos humanos para fazer a determinação do que constitui trabalho reembolsável.

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faz o FSLA não define trabalho, deixando-o em vez de gestores de recursos humanos para determinar. O padrão da indústria entre gestores de recursos humanos é que, se um indivíduo executa tarefas, independentemente de onde eles são feitos - como ler e-mails preparando, fazendo telefonemas de negócios, elaboração de relatórios e apresentações - este é considerado trabalho. A tecnologia tem permitido as pessoas a realizar mais destas tarefas fora do escritório e tem levado a situações onde as pessoas são supostamente para estar em férias ainda estão realizando trabalho ao mesmo tempo.

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faz o FSLA não regula a compensação para o trabalho que é feito durante as férias. O padrão de recursos humanos, no entanto, é que se alguém executa seu trabalho, mesmo em uma capacidade limitada, durante um dia de férias, o empregado deve ser compensado para o dia como um dia de trabalho normal e ser creditado para o dia férias.