Definição de um Funcionário Isento

funcionários isentos são os trabalhadores que não têm direito a uma semana de trabalho de 40 horas. Sob a lei federal, esses funcionários estão isentos da Fair Labor Standards Act (FLSA), que define salários mínimos, horas máximas e os direitos dos trabalhadores às horas extraordinárias. funcionários nonexempt são cobertos pela lei. As bases do governo isenções dos funcionários sobre a forma como os trabalhadores são pagos e os deveres do trabalho de seu empregador dá-los.

Vídeo: RAIS - Relação Anual de Informações Sociais - Dúvidas frequentes

Funcionários que ganham menos do que o mínimo estabelecido pelo governo federal são automaticamente abrangidos pela FLSA. Acima do mínimo, eles são isentos se eles são pagos um salário - um montante garantido para cada semana de trabalho - em vez de pagos de acordo com o número de horas que eles trabalham. Se você reduzir o salário de um funcionário porque ela saiu mais cedo ou não completaram o trabalho de sua semana, ela não é isento. Você pode exigir que um empregado para perfurar um relógio de tempo ou trabalhar um cronograma definido, sem afetar seu status de isenção.

Se pagar do seu empregado atenda aos testes de salário, ele ainda tem que passar no teste de funções de trabalho antes de poder isentá-lo do FLSA. O ato não cobre os funcionários cujas responsabilidades primárias incluem funções executivas, como a contratação, demissão, supervisão e gestão de outros funcionários. Profissionais como médicos, advogados, professores, escritores e engenheiros estão isentos. Administradores - funcionários que tomam decisões de negócios importantes - também não são abrangidas pela FLSA. O ato identifica alguns trabalhos, como vendedores externos, que estão isentos independentemente do teste de salário e deveres.

Vídeo: Vídeo Aula Sebrae: MEI Microempreendedor Individual-1ª parte_André Spínola 2012

Vídeo: Micro Empresa e Empresa de Pequeno Porte | Simples Nacional e Benefícios | abrir empresa

O texto do FLSA exclui especificamente alguns trabalhos de cobertura sob o ato - por exemplo, trabalhadores de cinema e a maioria dos trabalhadores agrícolas. Trabalhos como os ferroviários, cujas remunerações e horas são regulados por outras leis federais, também caem fora das regras FLSA. Trabalhadores excluídos do FLSA pode estar sujeito a leis estaduais sobre a compensação, horas extras e os direitos dos trabalhadores, no entanto, para certificar-se verificar que as políticas da sua empresa estão em conformidade com os requisitos do estado.

Vídeo: 3/6 Simples Nacional 2018 " DEFINIÇÃO DOS ANEXOS E ATIVIDADE "

Determinar quais os empregados estão isentos pode exigir um olhar detalhado sobre as condições de trabalho. Um funcionário cujo salário é baseado em um salário por hora ainda pode ser isento se o salário da semana não cair porque ela sai cedo um dia. Um trabalhador de turma que é responsável por uma hora enquanto o chefe sai para o almoço não passar no teste deveres se ela não tem autoridade o resto do tempo. A lei olha para o total das circunstâncias trabalho ao invés de situações pontuais.