Como determinar se um trabalho é isento ou não isento?

(Imagem: Jupiterimages / Comstock / Getty Images)

A Fair Labor Standards Act (FLSA) afirmou que todos os funcionários devem ser pagos pelo menos, o Federal salário mínimo e deve ser compensado extra para todas as horas trabalhadas além de 40 por semana. A lei também permite algumas classificações de trabalho a ser isentos deste horas extras necessárias. A diferença entre isentos e não isentos tem mais a ver com funções de trabalho do que com o tipo de compensação o funcionário recebe.

Determinar que tipo de trabalho o empregado faz. Se um funcionário é acusado de fazer as tarefas reais necessários para fazer um departamento de funcionar sem problemas, então eles são provavelmente não-isentos. Um exemplo disso seria um caixeiro de varejo.

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Determinar que tipo de isenção, o trabalhador pode cair. Existem cinco tipos diferentes, isenção Executivo, isenção Administrativo, isenção profissional, isenção Employee Computer, Fora de isenção de Vendas.

Teste as funções de trabalho para uma isenção Executivo. O empregado deve ser pago pelo menos US $ 455 por semana, o dever primário deve ser a gestão de um departamento, o empregado deve dirigir o trabalho dos outros, e ter a autoridade para contratar e demitir funcionários.

Examine o empregado para a isenção Administrativo. Para isso, o empregado deve ser pago pelo menos US $ 455 por semana e têm a obrigação primordial de realizar trabalho de escritório, que está relacionado com o negócio e exercer julgamento independente dos assuntos significativos.

Verifique se o empregado se qualifica para uma isenção Professional. Esta isenção tem um empregado com remuneração de pelo menos US $ 455 por semana. Além disso, o trabalho do empregado deve exigir conhecimento avançado em um campo da ciência ou da aprendizagem que eles tinham que ter um longo curso de escolaridade para receber.

Determinar a isenção para profissionais de TI. Você deve pagar-lhes pelo menos US $ 455 por semana ou pelo menos US $ 27,63 por hora. Além disso, este empregado tem que ser um analista de sistemas, programador, engenheiro de software, cujas funções incluem sistemas de análise para determinar as especificações de software e desenvolvimento de programas baseados em especificações do usuário ou sistemas operacionais da máquina.

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Testar a elegibilidade de sua força de vendas fora de isenção. funções principais deste empregados estão fazendo vendas ou ordens de coleta para a empresa e regularmente ser afastado do cargo do empregador

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O site FSLA (dol.gov/whd/Flsa/index.htm) tem várias planilhas para cada classificação. Se você precisa fazer uma determinação, você deve olhar para essas planilhas, o que irá ajudá-lo a voltar à boa posição legal.

Só porque você paga um empregado um salário (em oposição a um salário por hora) não significa que eles são automaticamente um empregado isento. Você deve determinar o estado com base nas funções de trabalho.

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