O que faz Salário Isento significa?

Sob a lei federal, um empregado deve ser pago o salário mínimo legal, e uma taxa de horas extras de 1 1/2 vezes o seu salário normal quando ela trabalha mais de 40 horas por semana. Sob algumas condições, um empregado pode ser isentos destas exigências salariais, mas você não pode simplesmente mudar plano de pagamento de um empregado de uma taxa de remuneração por hora para um salário fixo por semana e estar em conformidade com a lei.

Um funcionário não tem que ser pago uma taxa por hora e pagamento de horas extras, se ela se qualifica como um executivo com a empresa. Para se qualificar, ela deve ser pago um mínimo de $ 455 por semana a partir de 2011, e deve ser responsável pela gestão do negócio ou de um determinado departamento. Ela também deve dirigir o trabalho de pelo menos outros dois funcionários em tempo integral, e ela também deve ser responsável por decisões pessoais tais como contratação ou demissão de empregados, ou deve ter um contributo substancial para estas questões.

Se um funcionário não beneficiar da isenção executivo, ela pode qualificar-se como um empregado administrativo. O funcionário ainda deve ser pago mais de US $ 455 por semana, mas ela não tem que ter a autoridade substancial de que uma necessidade executivo. O empregado ainda deve precisar usar discrição e julgamento independente sobre questões importantes da empresa, e deve executar escritório ou outro trabalho nonmanual para se qualificar. Os operários não estão isentos de horas extras e leis de salário mínimo. Um operário normalmente trabalha com as mãos, usando a energia e habilidade.

Um profissional com conhecimento avançado em ciência ou aprendizagem podem ser isentos de leis de horas extras e de salário mínimo. Sua experiência é geralmente adquirida através de um curso específico, prolongado de estudo, como um diploma universitário em seu campo. Eles devem realizar um trabalho que requer que o conhecimento e é o principal intelectual na natureza, e deve ser responsável pelo exercício da discrição e julgamento regularmente em seu trabalho. Eles também devem ser pagos pelo menos US $ 455 por semana de salário. Um profissional criativo está isento se o seu trabalho exige imaginação e talento em um campo artística ou criativa, sem cumprir os outros requisitos.

Um empregado pode ser isentos como um empregado computador se cumprirem as exigências salariais e usar suas habilidades para projetar e implementar sistemas de computador ou software em uma base regular. vendedores externos são isentos do salário mínimo e horas extras se seu foco principal tarefa é garantir encomendas de produtos ou serviços que serão pagos por um cliente. Os vendedores também deve executar a maior parte do seu trabalho longe de lugar do empregador de negócios. Um funcionário fazendo mais de US $ 100.000 por ano podem ser isentos, desde que seu salário base é de pelo menos US $ 455 por semana, e eles executam uma das tarefas que um funcionário administrativo ou executivo profissional executa.