Como saber se seu chefe tem uma queda por você

Estar em alerta para um chefe que se envolve em discussões excessivamente pessoais com você -- especialmente se ele não se comporta da mesma forma com outros empregados. Algumas brincadeiras casual sobre as atividades de fim de semana pode ser inocente, mas um chefe que consistentemente faz perguntas sobre sua vida privada ou diz-lhe detalhes íntimos sobre o seu pode ter uma queda por você. Cuidado com relação talk, como um chefe que pergunta se você está namorando alguém ou que lhe diz que ele é recentemente único.

As ações Boss` e linguagem corporal muitas vezes pode indicar se ele tem uma queda por você. Observe se o patrão gasta uma quantidade excessiva de tempo na sua área de trabalho, fazendo coisas como sentar ou inclinar-se na borda de sua mesa. Inclinando-se em direção a você, fazer contato visual desconfortavelmente longa, olhando para seu corpo e casualmente tocar em você, tais como tocar-lhe no ombro, são todos os indicadores-linguagem corporal de interesse romântico. Além de fazer você se sentir desconfortável, suas ações podem prejudicar a sua produtividade. Por exemplo, é difícil para atender às suas metas diárias se o seu chefe gasta uma enorme quantidade de tempo conversando em sua mesa.

Uma série de outros indicadores podem revelar que seu chefe tem uma queda por você. Os sinais incluem um chefe que compra um presente para você, mas insiste que você mantê-lo em segredo, pede-lhe para trabalhar até tarde com ele sozinho ou convida você para uma atividade fora do trabalho, como pegar um café juntos. Outros sinais incluem quando seu chefe pede, e-mails ou mensagens de texto que fora do horário de trabalho ou mostra favoritismo significativo para você no trabalho. Enquanto cada uma dessas questões pode ser problemático, eles também podem levar a dificuldades entre você e seus colegas. Por exemplo, seus colegas de trabalho pode começar a ressentir-se-lhe se o seu chefe descaradamente mostra favoritismo.

Quando tiver certeza de que seu chefe tem uma queda por você, lidar com a situação prontamente. Por exemplo, dizer-lhe, "sim" quando ele pergunta se você está namorando alguém se você são- ou, digamos que você não é se é assim, mas que você está feliz único e não olhando para data. Educadamente recusar o seu presente ou oferecer para levá-lo ao café ou perguntar se outro colega de trabalho pode acompanhá-lo de trabalhar até tarde. Se você começar a se sentir desconfortável, falar com os recursos humanos da sua empresa profissional e explicar a situação. Ou, se sua empresa não tem um departamento de RH formal, falar com seu chefe gerente - desde que você tem certeza que o gerente vai levar a questão a sério e protegê-lo de seu chefe retaliar.