Como para voltar ao trabalho depois de uma lesão

Se você foi ferido no trabalho e pedido de indemnização dos trabalhadores está envolvido, você vai precisar do seu médico OK antes de voltar ao trabalho. Esta nota normalmente vem do médico, em seguida, para a sua seguradora, e depois para você. Enquanto cada estado é diferente, muitas vezes você vai ser obrigado a dar o seu aviso empregador dentro de um determinado período de tempo, informando que você está pronto para voltar ao trabalho. Em Oregon, por exemplo, esse período é de sete dias. leia atentamente as instruções do médico, bem como quaisquer instruções do departamento da força de trabalho do seu estado, assim você tem certeza que você compreendê-los. Em alguns casos, o médico pode lhe dar folga só para voltar ao trabalho a tempo parcial ou em uma base limitada.

As leis estaduais e federais ditam que seu empregador dar-lhe o seu emprego de volta - ou um outro trabalho que é de natureza semelhante. Recebendo de volta ao trabalho vai salvar o dinheiro da empresa em reivindicações da compensação dos trabalhadores, mas que não necessariamente tem que significar que você está de volta a todos os seus deveres regulares. Se você é incapaz de completar todas as tarefas que você fez uma vez, converse com seu médico e seu empregador sobre como fazer alterações aos seus deveres para acomodar sua lesão, o que lhe permite trabalhar a tempo parcial, trabalho de casa ou receber acomodações no local de trabalho que podem ajudá-lo a fazer o seu trabalho. O seu empregador é obrigado a fazer estas acomodações para você, e, em muitos casos, não vai custar o empregador algum dinheiro extra. Cada estado tem uma agência de reabilitação profissional que pode oferecer recursos para pessoas com deficiências ou condições médicas.

Seu empregador quer que você seja até a velocidade máxima tão rapidamente quanto possível - mas, por outro lado, ela não quer que você se machuque novamente também. Se a sua lesão inicial aconteceu fora do trabalho e você, em seguida, se re-ferido durante o trabalho, que poderia levar a reivindicação da compensação do trabalhador, e isso não é ideal para a empresa. Ainda assim, você e seu empregador deve vir acima com um plano para obter de volta a todos os seus deveres regulares, como você está pronto. Um relatório da "Revista da força de trabalho" sugere a criação de um plano que aumenta gradualmente sua carga de trabalho ao longo de três a seis semanas, constantemente colocando-se à capacidade de trabalho completo. Faça o seu melhor para seguir o plano, mas também monitorar sua saúde e sua lesão e não tenha medo de dizer alguma coisa, se você sentir que você está tomando em muito, muito rápido.

Se você foi ferido longe de seu trabalho e você trabalha para uma empresa com 50 funcionários ou mais, você ainda tem o direito de regressar ao seu trabalho - ou um similar - sob a Família Medical Leave Act. Sob FMLA, você pode tirar 12 semanas de trabalho de licença sem vencimento num período de 12 meses para uma lesão grave que torna impossível para você trabalhar. Seu empregador pode exigir que você fornecer notas do médico e pode ter outras estipulações, de modo a verificar o seu manual do funcionário para orientação. Enquanto você não terá que lidar com problemas de compensação dos trabalhadores, você ainda pode perguntar ao seu empregador por modificações para sua agenda e tarefas quando você voltar ao trabalho.