Quando você for ferido em um Job Você obter uma solução?

A liquidação financeira, quando um trabalhador é ferido no trabalho nem sempre é necessário. seguro de compensação do trabalhador do empregador normalmente paga para a maioria dos custos médicos de um trabalhador ferido e oferece outros benefícios como salário substituição. A liquidação financeira pode ser necessária no caso de um trabalhador está permanentemente ferido como resultado de um acidente de trabalho ou doença adquirida.

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Quando você está ferido no trabalho e incapaz de retornar imediatamente ao trabalho, seguro de compensação do trabalhador geralmente paga uma parcela de seus salários perdidos para que possa continuar a pagar as contas enquanto você está se recuperando. A partir de janeiro de 2011, a taxa de substituição por salários perdidos na maioria dos estados é de cerca de 66 por cento de sua renda mensal antes de sua lesão. O montante da compensação do trabalhador a tempo irá substituir salários perdidos também varia por estado, por isso é importante verificar com o departamento de seguro de compensação do trabalhador do seu estado para determinar quanto tempo você pode receber benefícios.

seguro de compensação do trabalhador também paga por suas contas médicas associadas à sua lesão on-the-job. seguro acidente de trabalho em alguns estados paga 100 por cento dos custos médicos associados com o acidente, incluindo qualquer reabilitação necessidades você pode ter como parte de sua recuperação. Alguns estados pagar despesas médicas até um montante pré-determinado. O trabalhador tem o direito de ver o médico de sua escolha, embora o empregador pode escolher qual médico o funcionário vê quando ele está ferido em primeiro lugar enquanto no trabalho.

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No caso de um estabelecimento de ferimento, existem dois tipos de assentamentos lesão que você pode alcançar com o seu empregador: um achado e prêmio liquidação estipulado e um compromisso e liquidação liberação. O primeiro tipo de liquidação é um acordo entre você e seu empregador, onde você é pago com base no seu percentual de deficiência e sua necessidade de cuidados médicos ao longo do tempo. Um achado estipulado e prêmio lhe paga um benefício periódico por um período de tempo acordado. Um acordo de compromisso e liberação é um pagamento único de seu empregador. Se você concordar com um compromisso e liberar liquidação pedido de indemnização do seu trabalhador é efetivamente fechado e você já não têm direito a cuidados médicos pagos.

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A liquidação é geralmente procurada quando os ferimentos de um trabalhador torná-lo permanentemente incapaz de voltar ao trabalho. Isso permite que um empregador para encontrar algum alívio para os pagamentos a longo prazo associados à assistência médica e permite que o funcionário ferido de receber uma compensação. Um trabalhador permanentemente feridos também podem ser elegíveis para benefícios de Segurança Social deficiência seguros, que normalmente chutar após a substituição do salário de compensação de qualquer trabalhador se esgotou. benefícios inabilidade da Segurança Social pode continuar para a vida do trabalhador ferido.