Como se preparar para uma promoção

Pesquisar o tipo de habilidades e treinamento que você precisa para ser promovido. Se a sua empresa não oferece aulas ou on-the-job oportunidades de formação, aprender as habilidades que você precisa para ter sucesso no seu próprio tempo e em sua própria despesa. Seu investimento vai pagar quando você for oferecido uma promoção. Dê uma olhada as credenciais dos funcionários que foram recentemente promovidos em seu departamento. Se todos eles tinham pós-graduação, pode ser tempo para terminar grau desse mestre. Em alguns casos, um movimento lateral pode ajudá-lo a obter as habilidades que você precisa. O site Mente Ferramentas observa que uma ampla exposição a atividades da empresa pode aumentar suas chances de ser considerado para a promoção.

É improvável que você vai ser promovido se esconder em seu cubículo e silenciosamente fazer o seu trabalho. Melhorar a sua visibilidade é um passo importante na sua estratégia para conseguir a promoção que você quer e merece. Você vai melhorar tanto a sua visibilidade e sua reputação se você compartilhar suas realizações e mostrar apreço aos que vos ajudar. Enviar um e-mail rápido para o seu chefe quando você atingir uma meta, e mencionar suas realizações quando é a sua vez de discutir os seus projectos durante reuniões de equipe. Encontrar maneiras de conhecer gerentes de outros departamentos que poderiam, eventualmente, oferecer oportunidades de promoção. Se os gestores pertencem às comissões de funcionários, voluntários para servir nesses comitês. Voluntariado lhe dará a oportunidade de conhecer os gestores e faça uma impressão em um ambiente mais informal.

Qualquer um pode identificar um problema, mas é muito mais difícil para criar uma solução. Você vai ganhar pontos extras se você estiver disposto a lidar com os problemas difíceis todo mundo evita. Procure problemas ou ineficiências em seu departamento, pensar em formas inovadoras para lidar com eles e, em seguida, propor uma solução para o seu chefe. Os problemas que você resolve não tem que ser enorme, mas as soluções devem fazer o trabalho do seu supervisor mais fácil ou fazer o seu departamento de mais valioso e visível.

No momento em que você está pronto para concluir que o pedido de transferência interna, que você pode ter esquecido algumas de suas realizações. Use um programa de planilha para acompanhar cada realização, grande ou pequeno, quando isso acontece. A carteira também pode ajudá-lo a mostrar o trabalho que você fez. Coloque exemplos de seu melhor trabalho em um portfólio on-line ou em um caso de carteira ou notebook. Seu portfolio deve incluir relatórios ou planilhas que você criou, certificações que você ganhou, apresentações em PowerPoint e obrigado cartas e e-mails de clientes ou outros departamentos. Sua carteira serve como um registro visual de suas realizações e deve incluir todos os documentos que destacam suas habilidades e treinamento.