Diferentes Tipos de Currículos

Currículos muitas vezes criam a primeira impressão que você está aplicando para um trabalho. Um currículo funcional pode ser usado para direcionar competências transferíveis específicos que um trabalho está procurando. Isso é útil para alguém tentando mudar de carreira ou indústrias. Os empregadores usam ferramentas de software e preferências pessoais para classificar através de um grande número de currículos. Erros ou um currículo desleixado desqualificará automaticamente um candidato. Currículos também permitir que as pessoas para destacar os trabalhos ou realizações mais relevantes.

Um currículo eficaz fornece uma imagem de um candidato que inclui a experiência de trabalho, realizações, habilidades, conhecimento, educação, prêmios, conhecimentos específicos e de carreira ou objetivo do trabalho. O currículo comunica essa informação para os empregadores. Quando currículos são enviados eletronicamente, as empresas costumam usar o software para classificá-los. Este software é projetado para escolher palavras-chave como experiência específica ou palavras de certificação e de ação que demonstram desempenho.

Cronológica retoma informações presentes a fim calendário começando com a posição mais recente. Os resumos funcionais dividir habilidades e realizações entre rubricas pertinentes. Um curriculum vitae (CV) é um documento mais longo, detalhado usado principalmente por cientistas e acadêmicos para incluir uma longa lista de publicações e pesquisas. Um bom candidato muitas vezes cria mais de um currículo. Estes podem ser direcionados para diferentes tipos de trabalhos ou empresas com objetivos diferentes ou habilidades e realizações destacadas. Um resumo cronológico é melhor para aplicar para um trabalho semelhante na mesma indústria, ou o próximo passo, enquanto um currículo funcional é mais relevante se uma mudança de rumo na carreira é procurado.

resumos cronológicos não mais que duas páginas deve ser. Um currículo de uma página é preferível, especialmente para os candidatos com menos de cinco anos de experiência de trabalho. Se um indivíduo tem trabalhado nos mesmos tipos de postos de trabalho para diferentes empregadores informações idênticas não deve ser repetido.

Um currículo funcional não mais que duas páginas deve ser. A primeira página descreve as habilidades e realizações ea segunda inclui informações de histórico de trabalho, educação e formação.

Todos os currículos devem incluir detalhes e especificidades relevantes. A melhor imagem é dado quando um currículo diz, "aumentou as vendas em 68%" do que "Responsável pelo grande aumento de vendas." Uma variedade de palavras de ação fazer um currículo forte. Estes incluem-dirigido, negociado, gerenciado, criado, realizada, concluída, concebidos e seleccionados entre muitos outros. A mesma palavra ação não deve ser repetido. Quando as palavras de ação são combinados com detalhes "gerenciou uma equipe de cinco profissionais em locais remotos", é criada uma imagem clara.

programas de processamento de texto normalmente vêm com modelos para criar currículos. Estes podem ser um começo, mas não deve ser invocado para um formato inteiro. Assim, muitos candidatos usar esses modelos que todos eles começam a olhar o mesmo para um recrutador. O formato deve ser limpo, claro e legível, mas não extravagante. Os resumos são frequentemente enviados eletronicamente por isso ajuda a enviar e-mail uma cópia para si mesmo para ter certeza de que a formatação funciona. Trazendo uma cópia impressa de um currículo para uma entrevista é também uma boa idéia, isso torna mais fácil para o entrevistador e quando entrevistas adicionais são adicionados.

Revise todos os currículos obsessivamente. Não há nada pior do que um erro de digitação em um currículo. É útil ter alguém para ler, em voz alta. Sempre que alguém ajuda a criar ou revisar um currículo o candidato deve ser capaz de falar sobre o conteúdo e fazer as alterações, se necessário. informações incorrectas sobre um resumo resultará na inibição quando os controlos de referência são realizadas. Nunca assuma que um empregador não verifica. Falsificando títulos, acrescentando empregos ou educação e criando promoções ter arruinado carreiras das pessoas quando elas são identificadas após o emprego começa.