Qual é o propósito de uma carta?

As letras de tampa são cartas de apresentação. Eles trabalham em conjunto com o seu currículo e outros documentos na aplicação e dar uma indicação das suas qualificações e experiência em relação à posição. Sua carta de apresentação é geralmente o primeiro ponto de interação entre você eo empregador, que é por isso que é essencial que cartas são escritas com uma consideração cuidadosa. Em muitos casos, a ordem em que o empregador lê as aplicações é carta de apresentação, currículo e outros documentos comprovativos. Então, se a carta não impressioná-lo, ele não pode sequer se preocuparam em olhar mais longe, mesmo que o seu currículo é estelar.

Uma carta de apresentação eficaz deve ser envolvente,-empregado ou e bem escrito posição específica. Deve descrever porque você está interessado na posição e quais as habilitações ou experiência faz de você um bom ajuste. Ele deve descrever a sua experiência ou a educação relevante e também refletem o seu entusiasmo e vontade de aprender. Você também pode aproveitar a oportunidade para destacar uma habilidade especial ou qualidade que você possui que seria um trunfo para um candidato nessa posição. A carta é também onde você pode, por vezes, compensar a falta de experiência ou educação, explicando como você ainda seria uma boa escolha por causa de outros pontos fortes. Se o empregador exige que você forneça uma data adequada para uma entrevista, ou suas expectativas salariais, uma carta de apresentação dá-lhe a oportunidade de mencionar esses detalhes.

Quando há uma pilha de currículos na mesa de um empregador, um, adaptado carta de apresentação personalizada é mais provável para chamar sua atenção. Desde a carta resume suas experiências, qualificações e interesses e aponta quais habilidades específicas torná-lo a escolha certa para o trabalho, ele faz o trabalho do empregador mais fácil. Currículos seguem uma estrutura mais rígida e um formato específico, por isso cartas de apresentação pode fazer o seu currículo pode não ser capaz de, que é, refletir sua personalidade, motivações e atitude. Você pode expressar sua vontade de aprender ou assumir desafios. Você poderia citar um exemplo particular de um emprego anterior, onde você excedeu objetivos. Estes são os destaques em sua carreira que podem não saem do seu currículo, mas eles serão facilmente visíveis em sua carta. O empregador também tem uma idéia de suas informações organização e capacidade de comunicação escrita, sua atenção aos detalhes e sua confiança.

Se possível, descobrir o nome da pessoa responsável pela posição e abordar a carta para ela. Se isso não for possível, em seguida, usar o título da pessoa. "Director criativo" ou "Web Editor" é melhor do que "gerente de contratação" ou "A quem possa interessar." Certifique-se de que não há erros de digitação, erros ortográficos ou gramaticais. Você também pode mencionar os melhores tempos e as melhores formas de contato com você.

Alguns empregadores estritamente especificar para não enviar cartas de apresentação. Alguns têm formatos específicos em que as cartas devem ser escritas. Então não se esqueça de ler as instruções de aplicação com cuidado antes de aplicar. A maneira mais rápida para pousar seu no cesto de lixo é desconsiderar instruções. Não faça a carta muito prolixo ou longo. Ele deve ser um breve resumo de sua experiência e qualificações, destacando seus principais pontos fortes e realizações que se aplicam para a posição particular. Apesar de uma carta de apresentação é uma oportunidade de expressar seus pontos fortes, objetivos e motivações, certifique-se de escolher o idioma com cuidado e manter profissionais a carta de apresentação