Descrição do trabalho de um Gerente Executivo

Um gerente executivo define o visão e objetivos do seu departamento, ou de toda a empresa ou organização. Ele faz isso através da implementação de políticas e procedimentos, e por orçamentos estabelecendo. gerentes executivos também supervisionar decisões pessoais, tais como contratação e demissão, e também compensação. Gestão de contratos e negociações, bem como analisar os dados para tomar as melhores decisões de negócios são elementos-chave de responsabilidades do gerente executivo.

o Chief Executive Officer, ou CEO, é provavelmente o tipo mais conhecido de gerente executivo, mas existem outros também. No sector privado, existem Diretor de operações, ou COO, e Diretores financeiros, ou CFOs- no setor público, uma cidade prefeito ou mesmo a polícia ou chefe dos bombeiros são gerentes executivos. Em edução, a diretor da escola ou superintendente são exemplos de escolas públicas, enquanto o reitor é um gerente executivo trabalhando em um ambiente faculdade ou universidade.

gerentes executivos devem ser capazes de tomar decisões, às vezes rapidamente, com base nas informações disponíveis. Ela também deve ser alguém que a organização vê como um líder, ou uma pessoa que eles podem facilmente seguir. boa capacidade de comunicação são fundamentais, tanto oral e escrita, como ela deve ser capaz de transmitir pensamentos e processos complexos forma clara e concisa. Para atingir os objectivos estabelecidos, um bom gerente executivo também é capaz de construir uma equipe diversificada, com diferentes talentos e personalidades.

De acordo com o Bureau of Labor Statistics, o salário médio de um chefe do executivo a partir de 2012 foi $ 168.140 por ano, com os 10 por cento mais baixo ganhando tornando menos de US $ 76.220, e os 10 por cento mais bem paga com rendimentos superiores a US $ 187.200. A grande variação no salário é devido às diferenças de responsabilidades, dependendo da indústria, bem como as diferenças entre o emprego no setor público e privado. Os benefícios também são uma grande parte da compensação com muitos cargos executivos, e incluem membros do clube, veículos da empresa e até mesmo o uso de aviões da empresa em alguns casos.

O BLS observa que o número total de altos executivos empregados nos Estados Unidos vai crescer 11 por cento entre 2012 e 2022, que é sobre a média para todas as ocupações.

Oportunidades para o avanço muitas vezes acontecem ao passar de uma posição de gestão executiva em uma empresa para o mesmo tipo de posição em uma empresa de prestígio maior ou mais. Competição para estes trabalhos é forte por causa dos altos salários e nível de prestígio, mas os candidatos com habilidades de liderança e gestão comprovadas, bem como experiência, enfrentar as melhores perspectivas de avanço tanto com os empregadores atuais ou novas empresas.

Requisitos de educação variam para gerentes executivos, dependendo do campo e do tipo de empresa. No mínimo, um diploma de bacharel é necessário para a maioria das posições, apesar de um grau avançado dá um candidato uma vantagem sobre os candidatos concorrentes. Alguns cuidados de saúde e gerentes executivos de ensino deve ter um grau de doutoramento a ser considerado para posições. O treinamento adicional, especializada em áreas afins também podem ser necessários.