Descrição do trabalho e deveres da administração Oriente
De acordo com a referência para o negócio, existem três níveis principais de gestão: de nível superior, de nível médio, e de primeiro nível. Os gerentes são necessários para realizar tarefas de supervisão, motivar o pessoal e manter os funcionários em um caminho estratégico organizacional imaginado pelos executivos.
supervisionar funcionários
gerentes de nível médio planejar reuniões, agendas definidas para o pessoal da empresa, delegar responsabilidades aos administradores e empregados de primeiro nível, e muito mais. habilidades de resolução de problemas e tomada de decisão habilidades são necessárias por um gerente de nível médio como ela supervisiona projetos departamentais. gerentes de nível médio estão disponíveis para o pessoal para perguntas, comentários e sugestões. A posição requer o gerente para contratar funcionários competentes, utilizando técnicas de triagem e entrevista propriamente dita. O gerente de nível médio procura pessoal qualificado que irá realizar o plano da empresa.
Motivar
Uma organização exige que a gestão do meio para motivar os gestores de primeiro nível e outros funcionários. Incentivos, reuniões, reconhecimento e avanço do trabalho são alguns métodos frequentemente utilizados pela administração do meio para motivar os funcionários e garantir a lealdade ea moral da empresa. O gerente de nível médio deve ter habilidades de comunicação e de áudio superior para colher os melhores resultados de produtividade dos funcionários.
Implementar a estratégia organizacional
gerentes de nível médio definir metas para os departamentos e divisões, a fim de realizar a visão da empresa ou organização. O papel de um gerente de nível médio exige um conhecimento aprofundado das metas e os planos da empresa, eo know-how para comunicar essas metas e planos para os funcionários. gerentes de nível médio se encontrar com executivos de alto nível para comunicar os sucessos departamentais e fracassos, bem como sugerir estratégias alternativas para alcançar objetivos.
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