Boas perguntas da entrevista para fazer uma Estagiário de Design

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Esta parte da entrevista irá permitir que você coloque currículo e carta de apresentação do candidato em contexto. Faça perguntas sobre experiência acadêmica e profissional em design, incluindo escolas, aulas e projetos. Pergunte sobre quaisquer outros estágios e quaisquer responsabilidades em projetos de design específicos. Peça para ver uma carteira de trabalho do candidato que apresenta experiências e idéias.

Uma pergunta comum para uma entrevista de estágio é: "Onde você se vê em cinco anos?" candidatos estagiário deve expressar como eles querem usar o projeto em suas carreiras e quais são seus objetivos profissionais são. Um estágio pode portas frequentemente abertas para o estagiário, por isso durante estes conjuntos de perguntas que o empregador pode medir o compromisso de um candidato para a indústria e como este estágio pode ajudar o designer a atingir esses objetivos.

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Muito do projeto envolve o trabalho com os clientes para satisfazer as necessidades. Faça perguntas sobre a sua experiência anterior de trabalho com os clientes. Eles também pode ser esperado para concluir tarefas administrativas para o estágio, a partir de telefones de atendimento ao envio de memorandos e agendamento de consultas. Faça perguntas que lhes permitam demonstrar a sua experiência nesta área.

No mundo do design de hoje, proficiência com software de design de muitos é essencial. Muitos estagiários do projeto deverão ter experiência prática e treinamento formal com vários programas de software. O candidato também deve ser tecnicamente competente com os sistemas operacionais de computador PC ou Mac, já que ambos são comumente utilizados no campo do design. Pergunte sobre projetos em que a utilização desses programas foi essencial.

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Algumas perguntas gerais para estagiários devem ajudar a determinar ética de trabalho do candidato. Estágios pode ajudar um individual da terra um trabalho pagando, mas o estágio é muitas vezes não remunerado e exige longas horas e trabalho tedioso. Faça as perguntas candidatos que irão medir o seu compromisso com este programa. Tente determinar um candidato disponibilidade, confiabilidade, pontualidade e integridade com "what if" perguntas como: "O que se nós lhe pediu para trabalhar até tarde em um projeto, e você já tinha feito planos de jantar com um amigo?"