Remotos Team Building Actividades

Fazer algumas introduções básicas. Se possível, use um programa interativo para uma experiência mais pessoal. Dividir sua equipe em pares e têm cada par gastar 10 a 15 minutos entrevistando uns aos outros em um programa de chat de vídeo, tais como ldquo-Skype.rdquo- Ter os funcionários relatam voltar para você com algumas frases de informações que aprenderam sobre a pessoa que entrevistei.

Enviar e-mail uma pergunta quebra-gelo para o grupo que irá receber todos conversando. Instrua os funcionários a responder à pergunta via e-mail e "responder a todos" para que todo mundo começa a conhecer uns aos outros um pouco. Você pode optar por fazer uma pergunta pessoal, como "Onde você espera estar em cinco anos?" ou uma questão relacionada com o tipo de trabalho que sua equipe está fazendo.

Trazer para fora a equipe # 039-s espírito competitivo, tendo-lhes participar em alguns jogos online. Você pode usar um jogo baseado na web ou você pode optar por criar suas próprias perguntas triviais (esta opção também lhe dará a chance de obter os seus funcionários mais aclimatados ao seu manual ou políticas). Tomando o tempo para jogar juntos dá aos funcionários a oportunidade de construir um relacionamento com o outro, o que será útil mais tarde, quando eles precisam de comunicar sobre começar o trabalho feito.