Pode um Subcontractor Colete seguro-desemprego?

O seguro-desemprego é administrado principalmente a nível do governo estadual, muitas vezes pelo Departamento de Estado do Trabalho ou do Departamento de Desenvolvimento da Força de Trabalho. Os empregadores devem relatar suas folhas de pagamento para afirmar oficiais de desemprego, e pagar uma porcentagem de sua folha de pagamento para a piscina. Além disso, os empregadores devem pagar taxa de desemprego Federal, que vai para complementar piscinas de desemprego do estado. Se um trabalhador qualificado é deixar ir, e não é a culpa, ele é geralmente direito a receber uma porcentagem de sua renda para um número limitado período de semanas. Se o trabalhador ganha dinheiro durante uma determinada semana, ele geralmente dá-se alguns ou todos os seus benefícios de desemprego para essa semana.

As leis estaduais variam, mas em geral, apenas os trabalhadores em determinadas categorias têm direito a cobertura de benefícios de desemprego. trabalhadores sazonais e trabalhadores temporários normalmente não são cobertas, nem são comissionados vendedores ou contratantes independentes, incluindo subcontratados. Para se qualificar, você deve ter ganho salários suficientes durante o "período-base salarial", que é geralmente quatro ou cinco trimestres imediatamente anteriores ao pedido de desemprego. O Estado usa seus salários durante o período de base para calcular seus benefícios.

contratantes independentes que trabalham como empresários em nome individual normalmente não pode esperar para receber benefícios de desemprego. No entanto, você pode ser capaz de se qualificar para benefícios, se você é o proprietário-funcionário de uma empresa ou corporação de responsabilidade limitada. Você deve ser um acto regulamentar W-2 funcionários de sua empresa. Tecnicamente, neste arranjo, a sua empresa é uma empresa subcontratada, não você. Se a sua empresa sai do negócio, ou devem reduzir significativamente as suas horas ou pagar, você pode ser capaz de receber o seguro-desemprego, se a sua empresa paga para o pool de seguro-desemprego quando você estava trabalhando.

Em alguns casos, os empregadores podem procurar evitar ter que pagar prémios de seguro desemprego, benefícios, seguros e contribuições para a Segurança Social, classificando inadequadamente trabalhadores como subcontratadas quando eles devem ser classificados como empregados estatutários. Há uma série de testes específicos que determinam se uma classificação como um contratante independente, mas se o empregador geralmente mantém o controle difuso sobre a forma como o trabalho é realizado, fornece as ferramentas e materiais para fazê-lo, e as atividades são parte integrante do negócios do empregador, uma revisão bordo provavelmente descobrir que a verdadeira natureza da relação é a de um empregado. Isso seria potencialmente se qualificar para benefícios de desemprego, bem como possível resultado em sanções significativas contra o seu empregador.