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401 (k) Regras para a Deficiência

Muitas empresas de todos os portes nos Estados Unidos oferecem planos 401 (k) como alternativas aos planos de pensão para os funcionários. O Internal Revenue Service (IRS) permite 401 dinheiro (k) investidos pelos empregadores e empregados para crescer imposto diferido mas se as retiradas são feitas antes da idade de aposentadoria o trabalhador deverá pagar uma multa fiscal. Existem alguns casos em que o IRS renuncia a pena incluindo levantamentos relacionados ao empregado tornando-se permanentemente desativado.

Retiradas prematuros

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    O IRS usa idade 59 1/2 como a idade oficial de aposentadoria para fins fiscais. Normalmente, os funcionários ativos ou inativos com idade inferior a 59 1/2 que acessam 401 fundos (k) tem que pagar uma penalidade de 10 por cento. Além disso, qualquer um que retira fundos tendo ocupado o dinheiro na conta por menos de cinco anos também deve pagar a pena de 10 por cento, mesmo com idade superior a 59 1/2.

As retiradas de dificuldades

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    O código de imposto do IRS torna disposto a renunciar a pena de retirada prematura de 10 por cento quando as pessoas ficam permanentemente incapacitadas. Estes levantamentos, juntamente com alguns outros levantamentos são classificados como dificuldades retiradas. No entanto, o código de imposto só permite que o empregado para acessar os fundos que o empregado optou por investir e não os rendimentos dessas contribuições. Se a conta do empregado 401 (k) também contém dinheiro doado pelo empregador, o empregado também pode acessar esses fundos se o empregador lhes permite fazê-lo.

restrições



  • O código de imposto do IRS coloca certas restrições em 401 (k) contas mas os empregadores são livres para adicionar mais restrições e não tem que permitir que os funcionários têm tanto acesso a fundos de aposentadoria como permite a lei fiscal. Quem estiver interessado em tomar uma retirada dificuldades deve ler o manual do seu empregador 401 (k) ou entre em contato com o custodiante plano para descobrir se os termos do acordo de conta permitem dificuldades retiradas. O plano de empresa deve também detalhar a documentação precisa para verificar a deficiência empregados.

outras considerações

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    Além da penalidade de 10 por cento, os levantamentos de 401 (k) contas estão sujeitos a imposto de renda ordinária. O IRS requer guardiões plano de reter 20 por cento das retiradas para cobrir os impostos. No final do ano fiscal do participante do plano pode receber uma parte do montante retido para trás se o seu rendimento tributável não garante o pagamento de 20 por cento sobre a distribuição. As mesmas penalidades e impostos aplicam-se a 401 (k) contas e contas individuais de aposentadoria tradicionais.

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